Les réformes zéro heure devraient exclure les travailleurs intérimaires, déclare l'APSCo
Les réformes zéro heure ne devraient pas s’appliquer aux travailleurs intérimaires, selon l’Association of Professional Staffing Companies (APSCo).
L’organisme professionnel du secteur du placement de personnel professionnel réclame cette exemption car il qualifie les propositions actuelles de « non adaptées à leur objectif ».
Dans sa réponse à la consultation du gouvernement sur les réformes, il prévient que les horaires garantis pour le personnel intérimaire sont à la fois indésirables et peu pratiques pour les employeurs, les recruteurs et les travailleurs eux-mêmes.
L'APSCo estime que, si ces projets se concrétisent, le travail intérimaire devrait être exclu. Il suggère également de limiter l'applicabilité soit par la tâche, soit par le taux horaire. Alternativement, une disposition de non-participation devrait être disponible pour les individus bénéficiant de protections appropriées « sans préjudice ».
Tania Bowers, directrice des politiques publiques mondiales à l'APSCo, a déclaré : « Les propositions présentées dans la consultation zéro heure ne sont pas réalisables et auront un impact néfaste sur l'accès aux ressources temporaires critiques dans les professions hautement qualifiées. Cela met en péril des services cruciaux tels que la santé, l’éducation, la construction et d’autres secteurs déjà confrontés à d’importantes pénuries de personnel.
Étant donné que les travailleurs intérimaires sont appelés à combler des manques de ressources inattendus, comme le recours à des enseignants suppléants en cas de maladie du personnel, elle estime que la nature même de la manière dont ces travailleurs sont engagés est imprévisible par nature.
Bowers a ajouté : « Les propositions ne sont tout simplement pas applicables à tous les scénarios – et je dirais qu'il n'existe pas de solution universelle à ce problème.
« Il faut reconnaître que les travailleurs temporaires du segment hautement qualifié et hautement rémunéré du marché du travail n'ont pas besoin des mêmes protections que ceux qui sont exposés à des contrats zéro heure abusifs. Tout projet futur doit tenir compte du fait que les heures garanties ne peuvent pas, et dans certains cas ne devraient pas, être offertes en raison de la nature du travail.
L'APSCo a également rappelé au gouvernement que les accords entre les travailleurs intérimaires et les entreprises de placement ne constituent pas des contrats zéro heure abusifs et ne devraient donc pas être inclus dans la loi, selon Bowers.
Elle a souligné qu'une différence claire entre les contrats d'exploitation zéro heure et le travail intérimaire est bien réglementée par les normes des agences pour l'emploi, les réglementations sur les travailleurs intérimaires, les réglementations de conduite et la loi sur les agences pour l'emploi.
« Il est également fondamental que des définitions telles que « véritablement temporaire » soient consultées avant l'adoption de la loi ainsi que les délais proposés. Une durée contractuelle de 12 semaines est bien trop courte dans le contexte de secteurs professionnels où les accords de six mois sont la norme », a insisté Bowers.