Les syndicats qualifient d' »insulte » la proposition d'augmentation de salaire de 2,8%
Les ministres ont écrit aux organismes de révision des salaires pour recommander une augmentation de salaire de 2,8 % pour les travailleurs du secteur public pour 2025/26, suscitant la colère des syndicats et des allusions à de futures actions de grève.
Le National Education Union a déclaré qu’il « mettait le gouvernement en garde », tandis que le syndicat Unite a qualifié l’offre faite au personnel du NHS d’« insulte ».
Bien que les organismes de révision des salaires formulent les recommandations finales, le gouvernement rassemble des preuves écrites de la manière dont les augmentations seront budgétisées et de ce qu'il estime pouvoir se permettre.
Dans une lettre adressée à l'organisme d'examen des enseignants des écoles, le ministère de l'Éducation a déclaré qu'il « reconnaît qu'un enseignement de haute qualité est le facteur au sein d'une école qui fait la plus grande différence dans l'éducation d'un enfant » et qu'il s'engage à aider les enseignants à rester dans le profession et « prospérer ».
Toutefois, en raison d'un « contexte économique difficile », il ne pourrait offrir une prime salariale que de 2,8 % l'année prochaine, a-t-il ajouté.
L'augmentation annuelle des salaires des travailleurs du secteur public pour 2024/25 est de 5,5 %, annoncée en juillet.
En soumettant leurs preuves aux organismes de révision des salaires, les employeurs du NHS ont déclaré : « L’action syndicale a entraîné des perturbations significatives dans les services, avec des listes d’attente qui s’allongent pour l’accès aux services et aux soins, et des pressions supplémentaires sur les coûts pour les employeurs du NHS.
« Les relations à travers le système et avec les syndicats ont été soumises à d’énormes tensions et pressions. La reprise des relations de travail normales en partenariat nécessitera des efforts importants et continus de la part de toutes les parties.
L'offre recommandée de 2,8 % est inférieure au taux d'inflation actuel de l'indice des prix à la consommation (IPC), qui est de 3,2 %.
La British Medical Association a accusé le gouvernement d'avoir une « mauvaise compréhension » des problèmes qui ont conduit à des grèves répétées pendant près de deux ans.
Le Royal College of Nursing a déclaré que cette offre était « une insulte aux travailleurs, préjudiciable aux patients et contre-productive pour la reconstruction du NHS ».
Le secrétaire général du RCN, le professeur Nicola Ranger, a déclaré : « Le gouvernement a déclaré aujourd'hui au personnel infirmier qu'ils ne valaient que 2 £ de plus par jour, soit moins que le prix d'un café.
« Le secteur des soins infirmiers est en crise – il y a moins d'adhésions et trop de professionnels expérimentés partent. Le public comprend la valeur des soins infirmiers et sait qu’une réforme significative du NHS nécessite de résoudre la crise des soins infirmiers.
La RCN s’est retirée du processus de révision des salaires aux côtés d’Unison et Unite parce qu’elle estimait que ce n’était « pas la voie à suivre pour résoudre la crise actuelle », appelant plutôt à des négociations directes sur les salaires du NHS.
« Des salaires équitables doivent s’accompagner de réformes structurelles. Ouvrons dès maintenant des négociations directes et évitons une nouvelle escalade vers des différends et des scrutins – je l'ai dit directement au gouvernement aujourd'hui », a ajouté le professeur Ranger.
Unite affirme que l'augmentation de 2,8 % signifierait que plus de 200 000 travailleurs du NHS seraient payés en dessous du salaire « réel » de 12,60 £ de l'heure.
La secrétaire générale Sharon Graham a déclaré : « La crise du recrutement et de la rétention du NHS ne sera pas résolue sans prendre au sérieux la question de la rémunération réparatrice. Le NHS a encore désespérément besoin d’attirer davantage de travailleurs après 14 ans d’augmentations de salaire inférieures à l’inflation.
«Cette dernière recommandation en matière de salaires inférieurs à l'inflation est une insulte au personnel dévoué du NHS et une preuve supplémentaire que l'organisme de révision des salaires est irréparable. Unite affirme depuis longtemps que les problèmes de rémunération du NHS doivent être résolus par le biais de négociations directes avec le gouvernement.