Le nombre de femmes dans les conseils d’administration augmente à nouveau en 2024

Le nombre de femmes dans les conseils d'administration des 150 plus grandes entreprises du Royaume-Uni continue d'augmenter, passant de 40 % à 43 % cette année, selon la dernière étude pour 2024 de Spencer Stuart.

Le cabinet de recherche de cadres et de conseil en leadership a révélé que même si 53 % de tous les administrateurs non exécutifs sont des femmes, les hommes dominent toujours les rangs des administrateurs exécutifs (81 %).

Les deux tiers (67 %) des entreprises ont atteint l’objectif de 40 % de femmes dans les conseils d’administration, contre 53 % en 2023.

Vingt-neuf des 150 conseils d’administration ont atteint la parité hommes-femmes, contre 18 en 2023, et 91 conseils d’administration comptaient au moins 50 % de femmes non cadres au 30 avril 2024.

Le FTSE Women Leaders Review et la Financial Conduct Authority ont proposé de nouveaux objectifs en 2022 pour augmenter le nombre de femmes dans les conseils d’administration. Ils ont recommandé que d'ici la fin de l'année prochaine, toutes les sociétés du FTSE 350 comptent au moins une femme parmi les quatre postes les plus élevés du conseil d'administration, à savoir président, directeur général, directeur financier et administrateur indépendant principal.

Selon l'indice Spencer Stuart Board Index 2024, 71 % des 150 plus grandes entreprises du FTSE comptaient au moins une femme dans l'un de ces quatre postes, contre 60 % en 2023 et 51 % en 2022. Aucun conseil d'administration n'a nommé de femmes dans les quatre postes. ces rôles. En revanche, 43 conseils d’administration comptaient des hommes occupant les quatre rôles.

Quatre entreprises – Croda, Diageo, Hargreaves Lansdown et Severn Trent – ​​comptaient trois femmes dans ces quatre postes de direction en 2024, et 24 conseils d'administration en comptaient deux.

Le rapport indique : « L’équilibre entre les sexes dans les autres rôles du conseil d’administration est encore loin d’être atteint, même s’il évolue lentement dans la bonne direction. Par exemple, au cours de chacune des deux dernières années, 22 présidents ont été nommés.

« Cette année, six des nouveaux présidents étaient des femmes, soit deux de plus que l'année dernière, ce qui porte le nombre total de femmes présidentes dans notre échantillon à 22.

« Le nombre de présidentes féminines n'a pas changé d'une année sur l'autre, en raison du fait que quatre entreprises avec des présidentes féminines ont quitté le top 150 et que deux femmes ont remplacé des présidentes sortantes. En revanche, le nombre de femmes PDG et directrice financière a augmenté (respectivement 18 et 31).

Diversité ethnique au sein des conseils d'administration

La Parker Review a fixé comme objectif que les conseils d’administration du FTSE 250 comptent au moins un administrateur issu d’une minorité ethnique d’ici décembre 2024. Cela faisait suite à la date limite de décembre 2021 pour les sociétés du FTSE 100. Spencer Stuart a constaté que 11 des 150 plus grandes entreprises n'avaient pas encore nommé un tel administrateur.

Le nombre d’administrateurs issus d’une origine ethnique minoritaire autoproclamée est resté stable : 12,5 % de l’ensemble des administrateurs (186 sur 1 515) étaient issus d’une origine ethnique minoritaire, contre 13 % en 2023 et 12 % en 2022.

Le rapport révèle que 58 % des administrateurs issus de minorités ethniques ne sont pas des ressortissants du Royaume-Uni : 26 % sont des citoyens américains, 12 % sont canadiens et 9 % sont indiens.

Sur les 196 nouveaux administrateurs nommés au cours de l'année précédant le mois d'avril, seuls sept étaient issus d'une minorité ethnique (4 %).

Toutefois, les auteurs du rapport ont souligné qu'il est devenu de plus en plus difficile de fournir des informations complètes sur l'origine ethnique minoritaire des administrateurs, car tous les administrateurs ne choisissent pas de s'identifier eux-mêmes, les rapports sont incohérents et il est de plus en plus courant que les entreprises déclarent le nombre d'administrateurs appartenant à des minorités ethniques. le conseil d’administration dans son ensemble plutôt qu’au niveau de chaque administrateur.

« Bien que cela soit parfaitement compréhensible, cela signifie que nos données sur l'origine ethnique minoritaire des nouveaux administrateurs en particulier seront probablement incomplètes », ont-ils déclaré.