Une étude de la CIPD montre une mauvaise perception des jeunes travailleurs

Une nouvelle étude du CIPD a révélé une mauvaise perception des jeunes au travail, la moitié (52 %) des employeurs britanniques estimant qu'ils ne sont pas prêts pour le monde du travail.

Les recherches de l'organisme professionnel chargé des ressources humaines et du développement des personnes ont en outre révélé que 28 % des organisations qui ont embauché une personne âgée de 16 à 24 ans au cours de l'année écoulée pensent que les personnes de cette tranche d'âge sont bien préparées pour le lieu de travail.

Selon le rapport Changing Face of the Youth Labour Market, 64 % des employeurs pensent que les jeunes manquent souvent de compétences sociales importantes, tandis que 71 % déclarent qu'ils ne savent pas toujours comment se comporter au travail.

Plus de la moitié (56 %) pensent que cette génération est plus difficile à gérer que les précédentes, et 34 % déclarent qu'ils ne pensent pas que les jeunes soient généralement de bons communicateurs sur le lieu de travail.

Le rapport souligne également que seulement 6 % des jeunes étudient pour un apprentissage, ce qui, selon la CIPD, souligne la nécessité d'augmenter les opportunités pour cette tranche d'âge de « gagner et d'apprendre ».

Il estime que la mise en œuvre d’une garantie d’apprentissage pour tous les 16 à 24 ans permettrait à davantage de jeunes de développer des compétences clés – notamment la communication, le travail en équipe et la résolution de problèmes – tout en offrant des voies professionnelles supplémentaires vers le travail grâce à l’apprentissage sur le tas.

Lizzie Crowley, conseillère principale en compétences au CIPD, a déclaré : « Les jeunes apportent des compétences et des idées fantastiques sur le lieu de travail, mais ils sont également confrontés à des défis importants pour s'adapter à la vie professionnelle. Même si pour beaucoup, étudier pour obtenir un diplôme reste le choix par défaut, trop de jeunes sont désavantagés parce qu'ils ont des possibilités limitées de comprendre ce qui est attendu sur le lieu de travail ou de faire leurs premiers pas vers l'emploi.»

Appelant à une « action plus audacieuse » de la part du gouvernement, elle a déclaré qu’il fallait que l’apprentissage soit une alternative viable à l’université.

Crowley a ajouté : « La Garantie pour la jeunesse du gouvernement est un pas dans la bonne direction, mais nous voulons voir le gouvernement élargir son ambition pour bénéficier à tous les jeunes âgés de 16 à 24 ans en introduisant une Garantie pour l'apprentissage. Cela les aidera à mieux se préparer à la vie professionnelle, à acquérir des compétences précieuses, à gagner de l’argent tout en apprenant et à offrir aux employeurs un vivier de talents qualifiés.