Le plan Get Britain Working vise à associer bien-être et travail
Le ministère du Travail et des Retraites a dévoilé une série de réformes visant à relier santé, compétences et emploi avec son livre blanc Get Britain Working.
Parallèlement à une série de mesures conçues pour lutter contre le chômage et l’activité économique, il ciblera le soutien à ceux qui sont sans emploi et souffrent de problèmes de santé physique et mentale et de handicaps de longue durée.
Le gouvernement y parviendra en proposant 40 000 rendez-vous électifs supplémentaires par semaine dans les NHS Trusts afin de réduire les listes d'attente et donc l'inactivité économique liée à la santé, indique-t-il.
Selon Get Britain Working, le gouvernement s’attaquera également aux « problèmes clés de santé publique qui contribuent au chômage », notamment en élargissant les thérapies par la parole pour la santé mentale, en interdisant progressivement la vente de tabac et de vapes et en prenant de nouvelles mesures pour lutter contre l’obésité.
Le gouvernement prévoit en outre d’aider les personnes à conserver leur emploi si elles souffrent d’un problème de santé et lancera une étude indépendante sur le rôle des employeurs dans la promotion de lieux de travail sains et inclusifs.
L'examen examinera comment les employeurs peuvent accroître le recrutement et la rétention des personnes handicapées et des personnes souffrant de problèmes de santé, prévenir les maladies au travail et entreprendre une intervention précoce en cas d'absence pour maladie.
Un service d'emploi et de carrière remanié jouera un rôle en aidant les employeurs à fournir des lieux de travail plus sains et s'associera avec les services de santé locaux pour aider les personnes souffrant de problèmes de santé à réintégrer le travail, indique-t-il.
Les équipes « Bien faire les choses du premier coup » travailleront en étroite collaboration avec les dirigeants locaux du Conseil des soins intégrés pour réduire les temps d'attente du NHS et fournir le soutien nécessaire aux personnes souhaitant se faire soigner, se réadapter et retourner au travail. Il ajoute que dans les 20 régions où le nombre de personnes en arrêt de travail pour cause de maladie est le plus élevé, ces équipes apporteront un soutien plus intensif.
Le livre blanc présente un investissement de 125 millions de livres sterling dans huit régions d'Angleterre et du Pays de Galles, afin de mobiliser le soutien local au travail, à la santé et aux compétences, y compris le financement dans trois des zones pionnières des « accélérateurs du NHS » afin d'empêcher les personnes de perdre complètement leur emploi en raison de maladies. santé.
Selon l'Office national des statistiques, plus de 9 millions de personnes sont considérées comme économiquement inactives et 2,8 millions souffrent de maladies de longue durée. Ce chiffre a considérablement augmenté depuis la pandémie, tandis que d’autres économies développées sont revenues aux chiffres d’avant Covid.
En outre, 1,7 million de personnes ont souffert d'une maladie liée au travail au cours de l'année écoulée (2023-24), selon le Health and Safety Executive.
Le gouvernement affirme que les réformes vont remanier le système de prestations de santé et d’invalidité afin de « mieux aider les gens à entrer et à rester dans l’emploi et à s’attaquer à la facture croissante des prestations ».
Le livre blanc a été largement accueilli par les acteurs des organismes de santé au travail.
William Roberts, directeur général de la Royal Society for Public Health, a déclaré : « Il est encourageant de voir le nouveau livre blanc du gouvernement reconnaître explicitement le rôle des employeurs dans la promotion de meilleurs résultats en matière de santé pour leurs travailleurs – quelque chose qui correspond à ce que les entreprises nous ont dit. .
« Toute personne employée au Royaume-Uni devrait avoir droit à un lieu de travail sain. Nous espérons que l’examen indépendant annoncé sur le rôle des employeurs britanniques dans la promotion de la santé recommandera un niveau ambitieux de soutien minimum pour tous les salariés. Ceci est particulièrement important car nos recherches montrent que 10 millions de personnes n’ont actuellement accès à aucune aide en matière de santé au travail.
Peter McGettrick, président du British Safety Council, a déclaré : « Même avant la pandémie, le nombre de personnes sans emploi souffrant de problèmes de santé de longue durée était en augmentation, et la tendance ne fait que se poursuivre, il est donc bon de voir cette tentative concertée. par le gouvernement pour accompagner les gens vers l'emploi et les aider à y rester.
« Reste à savoir si elle pourra ou non tenir ses promesses, mais nous avons besoin d’une nouvelle approche face à cette question grave. La détérioration des résultats en matière de santé et l’augmentation des niveaux d’inactivité économique contribuent à la faible productivité au Royaume-Uni, ce qui rend plus difficile la croissance. »
McGettrick a exhorté le gouvernement « à aller plus loin et à créer une stratégie nationale du bien-être, dirigée par un ministre du Bien-être, afin que nous puissions placer le bien-être de la population au cœur de toute politique gouvernementale, en particulier de la croissance économique ».
Jack Latus, PDG du fournisseur de santé au travail Latus Group, a déclaré que les soins de santé en milieu de travail avaient tendance à se concentrer sur les grands employeurs.
« Chaque employé mérite d'avoir accès aux soins de santé, mais à l'heure actuelle, la majorité qui reçoit ces soins sont ceux des grandes entreprises qui ont les ressources nécessaires pour offrir ces avantages.
« Les soins de santé devraient être une évidence et non un luxe, et toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent être en mesure d'offrir des services de santé appropriés à leurs employés, sans coûts importants pour leurs résultats financiers.
« Le programme gouvernemental « Get Britain Working » a le potentiel de résoudre ces problèmes, mais seulement s'il garantit que le soutien à la santé au travail est accessible à toutes les entreprises et à tous les travailleurs, et pas seulement aux plus grandes ou aux plus privilégiés.
Latus a ajouté qu'il fallait inciter davantage les employeurs à investir dans la santé des travailleurs.
« Dans des pays comme la France et l'Allemagne, les entreprises jouent un rôle bien plus important dans la santé de leurs employés et ce modèle mérite d'être envisagé si nous voulons sérieusement stimuler la productivité et la croissance économique.
« Personne ne devrait voir sa santé compromise par le travail qu'il effectue ou par la taille de l'entreprise pour laquelle il travaille, et j'exhorte les assurés à examiner comment nous, en tant que pays, positionnons le soutien à la santé au travail comme une norme, et pas seulement comme une norme. un luxe », a-t-il déclaré.