Les accords de rémunération sont bloqués à 4 % en octobre
Les augmentations de salaires au Royaume-Uni sont restées stagnantes au troisième trimestre de cette année, s'établissant à 4 %, selon les données de Brightmine.
Son analyse des récompenses salariales entrées en vigueur entre août et octobre, couvrant plus de 240 000 employés, a révélé que la récompense la plus courante était une augmentation de salaire de 4 %.
Un cinquième des récompenses salariales en valaient la peine, selon Brightmine (anciennement XpertHR), tandis que 15 % des accords salariaux valaient 3 %.
Près de quatre accords salariaux sur dix (37,5 %) avaient la même valeur que le même groupe d’employés reçu en 2023, selon l’étude. Il s’agit des récompenses salariales les plus basses de ce trimestre.
Un peu moins d’un tiers des rémunérations accordées étaient plus élevées que l’année dernière, et la même proportion était inférieure.
Les résultats de l'analyse de Brightmine ont montré une fourchette plus large que celle des échantillons récents, la fourchette interquartile s'élargissant entre 3 % et 5,5 %. Toutefois, la fourchette est nettement différente de celle d'il y a un an, lorsque le quartile inférieur était de 5 % et le quartile supérieur de 8 %.
L'analyse a été publiée juste au moment où l'inflation atteignait 2,3% sur l'année jusqu'en octobre, une augmentation plus importante que prévu par rapport aux 1,7% de septembre.
Les factures de gaz et d'électricité ont fait grimper les prix de l'indice des prix à la consommation (IPC), selon l'Office des statistiques nationales, ainsi que les hausses dans le secteur des services tels que les hôtels, les tarifs aériens et les coupes de cheveux.
À l'horizon 2025, les entreprises anticipent les contraintes économiques provoquées par une augmentation de 6,7 % du salaire minimum national et une augmentation des cotisations sociales des employeurs.
Brightmine prévoit une augmentation du salaire médian de 3 % pour 2025, ce qui est nettement inférieur à l'augmentation du salaire minimum légal.
Sheila Attwood, responsable principale du contenu pour les données et les informations RH chez Brightmine, a déclaré que les organisations étaient en train de revoir leur offre pour s'assurer qu'elle ne se concentrait pas uniquement sur la rémunération.
« La gestion des attentes de la main-d'œuvre sera essentielle au cours de l'année à venir et les employeurs devraient communiquer clairement leurs décisions salariales afin de maintenir l'engagement des employés en période de restrictions financières.
« En règle générale, cela implique de partager des informations sur les performances de l'entreprise et l'abordabilité pour aider les employés à comprendre la justification des décisions d'attribution des salaires.
« Il est important que ces informations soient partagées dès le début du processus de révision salariale afin de gérer plus efficacement les attentes des employés. »