Le projet de loi sur les droits en matière d'emploi est « vital » pour parvenir à l'égalité des sexes

Le projet de loi sur les droits en matière d'emploi est essentiel pour le salaire et l'égalité des femmes au Royaume-Uni, a affirmé le TUC.

Selon l'organisation syndicale, qui a fait ce commentaire à l'occasion de la Journée de l'égalité salariale organisée par la Fawcett Society (20 novembre), les nouvelles politiques du gouvernement contribueront grandement à réduire l'écart salarial entre hommes et femmes.

Alors que la campagne nationale marque le jour de l'année où les femmes cessent effectivement d'être payées en raison de la disparité salariale, le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Notre économie ne fonctionne pas pour les femmes. Au rythme actuel des progrès, il faudra encore 16 ans pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes. C'est pourquoi le projet de loi sur les droits du travail est si vital pour le salaire et l'égalité des femmes.

Il estime que le projet de loi fera une énorme différence en exigeant que les grands employeurs établissent des plans d'action clairs sur la manière de réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes plutôt que de simplement les signaler.

Nowak a ajouté : « Nous savons que les femmes assument toujours la part du lion des responsabilités en matière de soins – un facteur clé de l'écart salarial entre les sexes – il est donc essentiel de remédier aux soins pour augmenter leur salaire. Le projet de loi sur les droits en matière d'emploi introduira également un accord de rémunération équitable dans le secteur de la protection sociale, afin de mettre fin au nivellement par le bas en matière de salaires et de conditions. Cela aidera à recruter et à retenir le personnel.

Le TUC a souligné que d'autres politiques contenues dans le projet de loi, dont l'étape en commission entrera en vigueur le 25 novembre, contribueront également à combler l'écart. Il s’agit notamment du renforcement des droits de travail flexibles, de l’interdiction des contrats zéro heure abusifs, de l’octroi de droits dès le premier jour aux employés « au travail » et de l’extension des protections en matière de licenciement abusif et de licenciement abusif pour les femmes enceintes et les nouveaux parents.