L’écart salarial entre hommes et femmes selon le FTSE 100 reste obstinément élevé

Les femmes siégeant aux conseils d'administration du FTSE 100 gagnent toujours plus des deux tiers de moins que leurs homologues masculins, selon une analyse du cabinet d'avocats Fox & Partners.

Le cabinet a constaté que l'écart salarial entre les hommes et les femmes au sein des conseils d'administration des plus grandes sociétés cotées s'était légèrement réduit, passant de 70 % à 68 %. Le salaire moyen des femmes au sein des conseils d'administration est de 335 953 £, contre 1,07 million de £ pour les hommes.

Le nombre de femmes administrateurs exécutifs a augmenté de 10 % l'année dernière, selon son analyse, pour atteindre 43. Plus de neuf administrateurs féminins sur 10 (91 %) dans l'indice FTSE 100 occupent des postes non exécutifs plutôt que des rôles exécutifs.

Le salaire moyen des femmes réalisatrices a augmenté de 9 % au cours de l’année écoulée pour atteindre 335 953 £, contre 308 984 £ au cours des 12 mois précédents. Cependant, le salaire moyen des réalisateurs masculins n’a augmenté que de 3 %, passant de 1,04 million de livres sterling à 1,07 million de livres sterling en 2022.

Catriona Watt, associée chez Fox & Partners, a déclaré que les chiffres montraient qu'il y avait « encore un chemin considérable à parcourir ».

« Le rythme du changement est encore très progressif. Les sociétés cotées devraient s’efforcer de combler l’écart plus rapidement.

« Nous avons remarqué il y a plusieurs années que les sociétés cotées parvenaient à la mixité au sein des conseils d'administration presque exclusivement en nommant des femmes à des postes non exécutifs plutôt qu'à des postes de direction.

Cela flattait leurs chiffres, mais signifiait que les femmes étaient encore largement exclues des emplois sans doute les plus importants et les mieux payés dans les entreprises.»

Dans les rôles exécutifs, les hommes administrateurs gagnent en moyenne 35 % de plus que les femmes administrateurs, tandis que dans les rôles non exécutifs, la rémunération des hommes est 50 % plus élevée.

Le salaire moyen des directeurs exécutifs pour les hommes était de 3 150 424 £ et de 2 332 334 £ pour les femmes. Le salaire moyen des administrateurs non exécutifs était de 191 381 £ pour les hommes et de 127 593 £ pour les femmes.

L'étude de Fox & Partners fait écho aux conclusions du cabinet de recherche Russell Reynolds la semaine dernière, qui a révélé que la représentation féminine est beaucoup plus faible dans les postes de direction que dans les conseils d'administration.

Malgré une légère amélioration pour les administrateurs du FTSE 100, l’écart salarial moyen entre hommes et femmes à ce niveau est bien pire qu’il ne l’est sur le marché du travail au sens large.

Au cours de la dernière décennie, il a diminué d’environ un quart parmi les salariés à temps plein et, en avril 2024, il s’élevait à 7 %, contre 7,5 % en 2023, selon l’Office national des statistiques.