4 façons de montrer votre appréciation à vos collègues

Nous connaissons tous quelqu'un dans notre réseau professionnel dont nous serions ravis si on nous le demandait. Alors pourquoi attendons-nous jusqu'à ce qu'on nous demande de le montrer ?

Nous ne devrions pas ! Une note sincère et authentique sur son travail peut être un tel cadeau. Cela apporte non seulement de la joie sur le moment, mais peut également être utile lorsqu'il est temps d'obtenir une promotion, une recherche d'emploi ou de remonter le moral pendant une période de travail difficile.

Voici quatre façons de montrer votre appréciation envers vos collègues et collègues de travail :

1. La note personnelle

À quand remonte la dernière fois que vous avez reçu une carte de remerciement personnelle, en particulier une carte envoyée par la poste, avec un timbre-poste et tout ? Je me souviens encore du dernier merci sincère et manuscrit que j’ai reçu, ainsi que de la personne qui l’a envoyé. Je l'ai gardé sur mon babillard dans mon bureau pendant près d'un an.

Un remerciement personnel qui touche quelqu'un doit avoir de la substance, de la spécificité et du sentiment. Par exemple:

« Cher (NOM DU COLLÈGUE),

Lorsque vous m’avez invité à parler à votre classe, j’ai été honoré. Mais cette opportunité de faire connaître mon organisation et notre mission s’est transformée en bien plus encore. Par la suite, deux de vos étudiants m'ont contacté pour un stage et un projet de recherche particulier. J'apprécie vraiment votre vote de confiance à mon égard en tant que conférencier invité, et je suis très enthousiasmé et reconnaissant pour les liens étudiants que cela a contribué à créer. Merci d’être un partenaire et un collègue attentionné ! »

2. La recommandation LinkedIn

Aimez-le ou détestez-le, LinkedIn peut être un outil précieux pour réseauter et décrocher l’emploi que vous souhaitez. Lorsque vous rédigez une recommandation LinkedIn réfléchie et de haute qualité pour quelqu'un, c'est comme de l'or. Non seulement les recruteurs ou les futurs intervieweurs peuvent consulter l'approbation, mais la personne pour laquelle vous rédigez la recommandation peut également l'utiliser sur son site Web, son CV et d'autres endroits qui contribuent à renforcer sa crédibilité et sa visibilité.

Bien entendu, puisque LinkedIn est public, ce geste se répercute également sur le recommandataire. Cela peut donner le ton au type de recommandation que vous pourriez recevoir en retour. Assurez-vous de faire un travail spécifique et enthousiaste lors de la tâche ! Par exemple:

« (NOM DE LA COLLEAGUE) est une experte des opérations qui veille au bon fonctionnement et à l'efficacité de notre bureau depuis le jour où elle a rejoint notre équipe. Elle a rationalisé nos méthodes de facturation, nous a fait entrer dans le 21^St siècle avec un nouveau système de paie en ligne et de dépôt direct, et nous avons établi des relations avec nos fournisseurs réguliers qui ont permis à l'organisation d'économiser de l'argent.

3. La revue Facebook

Les remerciements et la reconnaissance peuvent renforcer la crédibilité des organisations ainsi que des individus.—et parfois les deux à la fois. Les avis sont l’une des premières choses qui apparaissent lorsque vous visitez une page professionnelle Facebook. Pensez à noter et à évaluer l'organisation d'un collègue sur Facebook, et à le féliciter pour son travail bien fait dans votre évaluation. Par exemple:

« J'ai eu le plaisir de travailler avec (ORGANISATION) lors de notre collecte de manteaux d'hiver, et je suis très impressionné par l'organisation et l'énergie de toute leur équipe, et en particulier (NOM DU COLLEAGUE). Il communique de manière proactive et claire avec les bénévoles afin qu'ils sachent quoi faire et à quoi s'attendre, et il a toujours un « merci » sincère pour tous ceux qui font un don ou donnent de leur temps.

4. L'email à leur superviseur

Cette dernière tactique pour montrer sa reconnaissance envers ses collègues est largement sous-utilisée. La plupart d'entre nous n'aiment pas « se vanter » de nous-mêmes, donc nous ne nous vantons pas vraiment au bureau. Alors pensez à quel point ce serait formidable d'entendre votre patron vous dire que quelqu'un d'autre lui a fait part de commentaires positifs à votre sujet. Cela peut être particulièrement important pour les personnes qui ont un travail plus interne qui est vital pour la mission, mais qui n'est pas visible de la même manière que le personnel du programme. Voici un exemple de ce type de note :

« Cher (NOM DU SUPERVISEUR),

Je devais juste vous envoyer une note pour vous faire savoir à quel point votre personnel de la réception (NOM DU COLLEAGUE) est serviable, organisé et gentil. Nous avons eu un problème de communication de notre côté au sujet de la réunion de la semaine dernière, et elle nous a remis sur la bonne voie sans perdre un instant. Quel bel atout vous avez dans votre organisation !

Il n'y a pas de meilleur moment que le présent pour envoyer un peu de gentillesse et de gratitude dans le monde ! Alors arrêtez d’attendre et commencez à écrire !

***

Comment avez-vous interpellé vos collègues de travail ? Faites-nous part de vos bonnes idées dans les commentaires !