Les employeurs ont qualifié les mauvais donateurs de cadeaux par près de la moitié des travailleurs

Les employeurs ont été qualifiés de mauvais donateurs de cadeaux par près de la moitié (46 %) du personnel britannique à l'approche des fêtes de fin d'année.

L'étude de Blackhawk Network sur les attitudes et les comportements en matière d'offre de cadeaux de Noël a révélé que la moitié des employés n'ont pas reçu de cadeau de leur employeur en 2023, tandis qu'une plus grande proportion (55 %) n'en attendent pas cette année.

Publiée aujourd'hui, l'enquête du fournisseur de solutions de paiement a révélé la déception d'un travailleur sur trois (34 %), qui a déclaré que les cadeaux qu'il a reçus de son patron ne sont jamais ce qu'il souhaite. Le mécontentement a été particulièrement mis en évidence par la génération Z, avec plus de la moitié (56 %) de ces travailleurs recevant au moins un mauvais cadeau chaque année.

Près de la moitié (47 %) des personnes interrogées ont admis qu'elles ne quitteraient pas un employeur avant Noël parce qu'elles voulaient une prime ou un cadeau, avec plus de quatre sur cinq (83 %) convenant que les cadeaux de l'employeur leur permettaient de se sentir appréciés et 72 % affirmant qu'ils dynamisez-les pour l’année à venir.

Même si seulement 13 % d’entre eux percevaient une prime fin 2023, un salarié interrogé sur trois (34 %) souhaitait en obtenir une cette année.

Selon Blackhawk Network, les cadeaux ayant clairement un impact sur la rétention et le bien-être, Noël offre aux employeurs l'occasion d'agir de manière tactique.

Un répondant sur cinq (21 %) a également déclaré qu'il avait l'intention de modifier ses habitudes d'achat en raison de soucis financiers, la sécurité de l'emploi étant citée par 28 % comme un problème de coût.

Les plus grandes préoccupations en matière de coûts pour les consommateurs britanniques sont les services publics (65 %), l'inflation (60 %) et le coût des aliments (60 %).

Chris Ronald, MD, récompenses, incitations et avantages chez Blackhawk Network, a déclaré: « Il est certainement quelque peu déprimant d'entendre que trop souvent les employés britanniques sont déçus par les cadeaux, ou par l'absence de cadeaux, de la part de leurs employeurs. Les cadeaux de Noël sont symboliques, une manière tangible de montrer aux employés qu’ils sont appréciés pour tout ce qu’ils ont fait au cours de l’année écoulée.

Il a insisté sur le fait que les employeurs britanniques « ne doivent pas fermer les yeux sur l’importance de donner, de ne pas donner ou de donner mal ».

« Les employeurs devraient agir maintenant, quel que soit le budget, et considérer la valeur d'un cadeau qui offre du choix, une décision susceptible d'être appréciée à l'approche de Noël », a ajouté Ronald.