BNP Paribas renforce les droits de ses salariés à l'échelle mondiale

BNP Paribas a signé un nouvel accord avec la fédération syndicale internationale UNI Global Union qui renforce les droits de ses salariés dans le monde.

La banque s'est engagée à mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail et des transformations technologiques, ainsi que des mesures visant à soutenir la diversité et l'inclusion, la parentalité ainsi que la santé et le bien-être des employés dans le cadre de cet accord de quatre ans.

Elle prévoit de permettre différentes conditions de travail à distance dans le prolongement du premier accord signé en 2018, et également d'aider les collaborateurs à développer leurs compétences tout en utilisant l'intelligence artificielle de manière sécurisée et éthique.

Selon la banque, elle a « choisi de poursuivre sa politique en faveur de la parentalité » et offrira à ses collaborateurs au moins six jours de congé paternité payé et un congé payé en cas d'adoption ou de maternité de substitution, ainsi qu'au moins 14 semaines de congé payé. congé de maternité.

Le personnel aura accès à une nouvelle plateforme de lancement d'alerte, permettant aux employés ayant fait l'objet d'un manque de respect ou de discrimination de signaler en toute confidentialité tout comportement qui viole le code de conduite de l'entreprise. Des principes communs pour traiter ces alertes et des mesures de suivi plus rigoureuses ont également été introduits.

Pour soutenir les victimes de violence domestique, la banque affirme qu'elle continuera à offrir un soutien tel qu'une assistance interne, des conseils et la diffusion d'initiatives déjà développées dans plusieurs pays.

Dans le cadre de cet accord, BNP Paribas s'est engagé dans un plan mondial en trois volets « We Care » pour la santé et le bien-être des salariés, qui comprend l'accès à un soutien et à des conseils en matière de santé mentale, un examen médical préventif avec un feedback personnalisé et des conseils. et une aide aux salariés atteints de maladies de longue durée pour prévenir l’isolement et favoriser le maintien dans l’emploi. Il leur offrira également des conseils lors de leur retour au travail.

Le nouvel accord s'appliquera à l'ensemble des 183 000 employés de la banque dans 63 pays.

Sofia Merlo, directrice des ressources humaines du groupe BNP Paribas a déclaré : « Notre premier accord en 2018 nous a permis de définir un cadre social commun à tous nos collaborateurs dans le monde. Le renouvellement de cet accord signé avec UNI Global Union constitue des engagements concrets et mesurables et nous permet de renforcer les droits fondamentaux de nos salariés, tout en considérant les changements importants qui s'opèrent dans nos sociétés.

Elle a ajouté que l'une des priorités de la banque est de garantir que tous les employés soient traités avec respect et que les conditions de travail garantissent la santé physique et mentale de ses équipes sur tous les sites, y compris dans un environnement de travail hybride.

Christy Hoffman, secrétaire générale d'UNI, a déclaré : « Cet accord constitue un grand pas en avant pour les droits syndicaux dans l'ensemble des opérations mondiales de BNP Paribas et comprend de nouvelles protections pour tous ses travailleurs sur des questions clés telles que le télétravail, l'IA, l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion. UNI est désormais reconnu comme partenaire de BNP Paribas dans ses processus de diligence raisonnable, ce qui signifie que la voix des travailleurs sera entendue au cœur de la prise de décision. Nous sommes impatients de travailler avec BNP Paribas pour mettre en œuvre cet accord et continuer à améliorer la vie des travailleurs du monde entier.