Des consultants écossais acceptent une augmentation de salaire de 10,5 %

Les médecins et consultants principaux du NHS Scotland ont accepté une augmentation de salaire de base de 10,5 % antidatée au 1er avril à la suite de négociations.

Dans le cadre de cet accord, d'une valeur de 124,9 millions de livres sterling, les médecins gagneront entre 10 000 et 13 500 livres sterling de plus chaque année.

Un total de 5,7 millions de livres sterling a également été investi dans l'amélioration du système de points discrétionnaires, un programme de récompenses financières qui récompense l'excellence dans la prestation de services, pour la première fois depuis 2009. Cela augmentera la valeur de chaque point discrétionnaire de 12,3 % et rendra le système plus performant. l'investissement total à l'équivalent d'une hausse de 11%.

L'offre a été soumise aux médecins fin septembre. Au total, 70,9 % ont participé au scrutin, dont 95,8 % ont voté en faveur de l'accord.

Le Dr Alan Robertson, président du comité des consultants de BMA Scotland, a déclaré : « Dans l'ensemble, notre point de vue, et le vote indique que ce point est partagé par l'ensemble de la profession, est que l'augmentation salariale de cette année est une première étape importante dans la lutte contre l'érosion des salaires des consultants. Cela contribuera à maintenir l’Écosse comme un lieu de travail attrayant pour les consultants, à améliorer la rétention et, par conséquent, à bénéficier au NHS et aux patients dont les soins souffrent du fait que les postes vacants ne sont pas pris en compte.

« Cependant, il reste encore beaucoup à faire et à développer à partir de là. Nous avons encore du chemin à rattraper pour ramener les salaires aux niveaux du passé et rattraper ce que nous avons perdu. Les impôts sur les retraites restent un problème et, même si cette prime salariale est utile, des taux d'imposition sur le revenu plus élevés ici ont un impact sur la compétitivité de nos emplois et du NHS écossais par rapport au reste du Royaume-Uni. Nous devons donc continuer à faire en sorte que le travail de consultant en Écosse soit aussi attractif que possible et que cette offre salariale ne soit pas ponctuelle, mais plutôt l’indication d’une tendance.

Le secrétaire à la Santé, Neil Gray, a ajouté : « Je suis très heureux que les consultants aient voté pour accepter notre offre salariale. Cela garantira que nos consultants se sentent valorisés, soutenus et équitablement récompensés. Cela ramènera l’Écosse au niveau des récents accords salariaux conclus dans d’autres régions du Royaume-Uni, garantissant ainsi que notre NHS reste compétitif lors du recrutement et de la fidélisation des consultants. Ils constituent un élément essentiel du personnel du NHS Scotland et nous nous engageons à les soutenir.