Un intervenant spécialisé en cas de viol licencié en raison d'opinions critiques en matière de genre a reçu 69 000 £

Roz Adams, la conseillère qui a perdu son emploi au Edinburgh Rape Crisis Centre en raison de ses opinions critiques en matière de genre, a reçu près de 69 000 £, soit près du double du montant prévu.

Roz Adams a gagné son procès contre l'Edinburgh Rape Crisis Centre (ERCC) en Écosse en mai 2024, lorsqu'un tribunal a conclu qu'elle avait été licenciée de manière déguisée en raison de ses opinions critiques en matière de genre.

L’indemnisation fait suite à ce que le juge a qualifié de « chasse à l’hérésie » contre elle qui l’a amenée à subir discrimination et harcèlement.

Désormais, le centre doit également présenter des excuses publiques sur son site Internet et orienter les victimes d'agression sexuelle vers le nouveau lieu de travail de Mme Adams, le refuge pour femmes Beira's Place.

Adams, qui a travaillé pour l'ERCC de 2021 à 2023, estime que les utilisateurs du centre devraient pouvoir décider de qui ils reçoivent de l'aide en fonction de leur sexe et que le sexe est binaire.

Elle a déclaré au tribunal qu'elle avait parlé à des collègues après qu'une victime de viol lui ait demandé si son conseiller serait un homme ou une femme parce qu'elle se sentirait mal à l'aise de parler à un homme.

Ses responsables ont insisté sur le fait qu'il était contraire à la politique du centre de divulguer le sexe d'un travailleur à un utilisateur des services, même si on pouvait leur dire qu'aucun homme ne faisait partie du personnel ou de l'équipe de bénévoles.

Les opinions d'Adams étaient en contradiction avec celles du directeur général du centre, Mridul Wadhwa, une femme trans qui a depuis démissionné de ses fonctions.

Elle a été accusée d'être transphobe après avoir consulté un collègue non binaire (AB) sur la manière de rassurer un client sur le fait qu'il n'était pas un homme. Une enquête interne a ensuite été ouverte, qui, selon le tribunal, était profondément entachée d'irrégularités.

Dans une lettre antérieure, ERCC s'est excusée « pour la discrimination à laquelle vous avez été confrontée pendant que vous travailliez à ERCC et pour le processus stressant que vous avez traversé », mais Adams a rejeté les excuses en raison du langage utilisé et du fait qu'elle n'a pas été nommée publiquement. Le tribunal a reconnu que les excuses étaient « défectueuses ».

Le centre « s’efforce désormais de s’améliorer », après avoir déjà pris des mesures suite aux recommandations formulées dans un récent rapport.

Au moment du jugement, Adams a décrit la victoire comme « une victoire pour toutes les personnes qui ont été victimes de violences sexuelles et qui ont besoin de choisir un travailleur et un soutien de groupe sur la base du sexe afin de se sentir en sécurité » et a déclaré que « cela valide et cela vaut la peine de trois années de lutte ».

L'ERCC a été contacté pour commentaires.