Un chauffeur-livreur qui a injurié un collègue lors d'une dispute sur la perte de poids gagne son procès

Un chauffeur-livreur qui a injurié un collègue lors d'une dispute au travail a gagné son procès pour licenciement abusif et est désormais en attente d'indemnisation.

Robert Ogden, qui travaillait pour le grossiste Booker, a traité une employée de « f****** m*** » alors qu'ils discutaient de cours de perte de poids et de beignets.

Après s'être plainte auprès de ses patrons, M. Ogden a ensuite été licencié, mais il est désormais sur le point de recevoir une indemnité après qu'un tribunal a estimé qu'un tel comportement était courant dans le « bureau toxique et dysfonctionnel » et dans le nord du pays.

Le juge Jetinder Shergill a déclaré : « Je suis convaincu que jurer ne devrait pas être acceptable sur un lieu de travail, même si l'expérience quotidienne, en particulier dans le Nord, montre que le mot F est assez souvent utilisé dans la sphère publique.

« Il est intéressant de noter que le gestionnaire qui a mené l'entretien n'est pas intervenu pour empêcher le demandeur d'utiliser des jurons. Cela tend à soutenir une culture au sein du lieu de travail qui se démarque de ce qui pourrait être considéré comme des normes de travail acceptables.

M. Ogden, qui travaillait chez Booker, propriété de Tesco, depuis 2016, a admis avoir dit à son collègue : « Vous ne pouvez pas faire ça, est-ce que vous êtes une putain de merde ? pas étonnant qu'il vous faille 19 semaines pour perdre un calcul, cela ne m'a pas pris 19 semaines.

Il a été licencié en octobre 2023 après que la femme a officiellement déposé une plainte pour harcèlement en août 2023.

Elle a déclaré que M. Ogden avait été « très agressif » et qu’elle s’était sentie « violée et choquée » après l’affrontement dans le bureau du Grand Manchester.

Le tribunal a appris qu'elle avait appelé une amie en larmes, affirmant qu'elle en avait « assez » et qu'elle en avait « assez » et M. Ogden a ensuite été licencié pour faute grave en raison d'une violation de la politique de dignité au travail de l'entreprise.

Mais il a affirmé qu'il avait été pointé du doigt et le tribunal a reconnu qu'il y avait « clairement un manque de cohérence dans l'application des normes attendues ».

Le juge a déclaré : « Ce que le demandeur a dit était offensant et a peut-être dépassé les limites. Cependant, n’ayant pas été informé auparavant que cette conduite était offensante, la décision de licencier le demandeur après avoir évalué tous les défauts et préoccupations de manière globale concernant les échecs du processus, est sévère.

Une audience pour déterminer le paiement de M. Ogden n'a pas encore eu lieu.