La victoire de Kamala serait positive pour les femmes britanniques au travail

Une victoire de Kamala Harris aux élections américaines aurait un impact positif sur les femmes sur les lieux de travail au Royaume-Uni, selon une nouvelle étude.

La plateforme d'expérience employé Culture Amp a révélé que près des deux tiers (65 %) des hauts décideurs d'entreprise au Royaume-Uni pensent qu'une victoire du candidat démocrate à la présidentielle changerait positivement la façon dont les femmes sont perçues sur le lieu de travail, ainsi que leurs ambitions en matière de leadership.

Harris est actuellement vice-présidente des États-Unis – la première femme afro-américaine et asiatique-américaine (elle est d’origine indienne et jamaïcaine) à occuper ce poste.

Culture Amp a également constaté que 68 % des personnes interrogées estimaient que si Harris remportait les élections cette semaine (5 novembre), davantage de femmes se sentiraient en confiance pour postuler à des postes de direction. C'était le cas de 74 % des femmes interrogées et de 65 % des hommes.

Plus de répondants noirs (81 %) que de répondants blancs (66 %) pensent qu'une victoire de Harris encouragerait positivement les femmes à se présenter pour des postes de direction, a découvert Culture Amp.

Les travailleurs plus jeunes étaient plus optimistes quant au statut des femmes sur le lieu de travail, avec 70 % des 16 à 24 ans affirmant que la nomination de Harris conduirait à une position plus forte des femmes, contre 52 % des plus de 55 ans.

De plus, 65 % des personnes âgées de 25 à 34 ans déclarent que la nomination de Harris à la présidence augmenterait leur confiance dans l'égalité au travail. Un peu plus de la moitié (52 %) des 45-54 ans et près de la moitié (47 %) des plus de 55 ans pensent que c'est le cas.

L'étude a également montré que 64 % des répondants noirs, dont 59 % de ceux issus de plusieurs origines ethniques, estimaient que l'égalité serait améliorée.

Melissa Paris, directrice des sciences humaines chez Culture Amp, a déclaré : « Quel que soit le vainqueur des élections américaines, les changements de direction peuvent signaler un nouveau départ, une injection d'énergie ou un changement d'orientation stratégique.

« Contrairement à d’autres rôles, les postes de direction sont susceptibles d’affecter directement les employés de l’ensemble de l’organisation – sauf que dans le cas des élections américaines, le monde entier les regarde. »

Les données mondiales de Culture Amp montrent que les femmes occupent 30 % des sièges dans les conseils d’administration, mais qu’elles sont victimes d’exclusion et d’iniquité au sein de leur organisation malgré leur ancienneté.

Elle a ajouté : « Si Kamala Harris devenait présidente, assumant l'un des rôles les plus puissants au monde, il n'est pas surprenant que les gens du monde entier en prennent note et soient susceptibles d'augmenter en conséquence notre optimisme en faveur de l'égalité.

« Cependant, il est peu probable que l'élection de Harris à elle seule contribue de manière significative à ce qu'une entreprise individuelle réalise des gains structurels en matière d'équité entre les sexes.

« Les entreprises qui souhaitent utiliser cette transition positive pour générer des capitaux propres devront exploiter cet élan pour mettre en œuvre des programmes DEI structurels et fondés sur des données probantes. Cela peut être un moment puissant pour prendre des mesures initiales ou réaffirmer nos intentions antérieures.