Tesco paie 45 000 £ pour régler une affaire de harcèlement sexuel
Tesco en Irlande du Nord a réglé une affaire de harcèlement sexuel intentée par un ancien personal shopper pour 45 000 £.
Lara Storey travaillait comme « personal shopper dotcom » à temps partiel pour prendre en charge les commandes en ligne. Elle a déposé une plainte auprès de ses supérieurs, affirmant qu'elle avait été victime de harcèlement sexuel de la part d'un collègue, notamment d'attouchements physiques.
Le grief a été accueilli, mais le collègue dont elle s'était plainte est resté en poste, malgré les assurances selon lesquelles il serait recyclé ou transféré dans un autre rayon ou magasin.
Storey a déposé une plainte auprès du tribunal du travail d'Irlande du Nord, déclarant que la décision de garder l'employée constituait une violation de la politique d'égalité des chances et du code de conduite disciplinaire de Tesco, et que l'entreprise n'avait pas fourni à elle un environnement de travail sûr et sécurisé.
Elle a déclaré qu’elle avait ensuite été ignorée et « constamment critiquée » pour des problèmes mineurs au travail, qu’elle avait été victimisée et traitée injustement par les cadres supérieurs, et qu’elle avait démissionné.
Tesco a désormais réglé le cas avec Storey sans reconnaissance de responsabilité et l'a indemnisée à hauteur de 45 000 £.
L'entreprise a déclaré qu'elle réaffirmerait son engagement en faveur de l'égalité des chances et qu'elle regrettait les événements qui ont conduit à cette réclamation.
Il a également accepté de se mettre en contact avec la Commission pour l'égalité d'Irlande du Nord – qui a soutenu Storey dans son cas – sur un examen de ses politiques, pratiques et procédures en matière de harcèlement.
Geraldine McGahey, commissaire en chef, a déclaré : « Nos lois sur la discrimination sexuelle datent de près de 50 ans et, malheureusement, elles sont tout aussi nécessaires aujourd'hui que lorsqu'elles ont été introduites pour la première fois.
« Toute personne a le droit d’être traitée avec dignité et respect au travail. Les employeurs doivent veiller à ce que, lorsque leurs employés ne respectent pas ces normes, des mesures soient prises pour y remédier efficacement et à ce que les employés soient traités ou soutenus de manière appropriée.
« Il est donc impératif que les employeurs disposent de politiques et de procédures pour gérer efficacement ces situations et que leurs gestionnaires soient formés pour les utiliser. »
Storey a déclaré : « J’aurais aimé que rien de tout cela ne se produise. J'étais un étudiant qui faisait mes études universitaires. Je n'ai rien demandé de tout cela. J’ai dû le défier et je suis content de l’avoir fait. Je veux que les autres femmes sachent qu’elles ne sont pas obligées d’accepter ce type de comportement ou de traitement et qu’elles doivent s’attendre à être traitées équitablement par leur employeur.