Les trois quarts des personnes interrogées sont préoccupées par les droits en matière de licenciement abusif dès le premier jour

Plus des trois quarts des employeurs s'inquiètent de l'introduction de droits dès le premier jour en cas de licenciement abusif, selon une étude de Brightmine.

Alors que le projet de loi sur les droits en matière d'emploi passe aujourd'hui en deuxième lecture, l'enquête de Brightmine auprès de 274 professionnels des ressources humaines a révélé que 58,4 % d'entre eux pensaient que la préparation aux nouveaux droits en matière de licenciement abusif nécessiterait le plus de ressources pour être mise en œuvre.

Actuellement, les salariés ne peuvent déposer une plainte pour licenciement abusif qu’après avoir accumulé deux années de service continu. Le projet de loi sur les droits en matière d'emploi propose d'en faire un droit dès le premier jour, même si une période d'essai serait toujours autorisée. Il est prévu que la législation soit adoptée en 2026.

Près de la moitié des personnes interrogées (48,5 %) ont déclaré qu'aucune des propositions n'apporterait un bénéfice à leur organisation. Parmi ceux qui pensaient que les nouveaux droits dès le premier jour seraient bénéfiques, 24,8 % ont déclaré que les modifications au congé de paternité et au congé parental ordinaire seraient les plus bénéfiques, et 24,1 % ont déclaré que le droit légal au congé de deuil.

Plus de la moitié (51,6 %) des personnes interrogées comptant moins de 250 employés prévoyaient que des droits de travail flexibles dès le premier jour auraient un impact important sur leur organisation, contre un peu plus d'un quart (25,9 %) des grands employeurs.

Stephen Simpson, responsable du contenu pour le droit du travail et la conformité chez Brightmine, a déclaré que les équipes RH étaient préoccupées par la manière de gérer les nouveaux droits.

« L'impact de loin le plus important pour les entreprises et celui qui préoccupe le plus les RH est la suppression du délai de deux ans en cas de licenciement abusif », a-t-il déclaré.

« Auparavant, la période de qualification de deux ans offrait aux employeurs plus de flexibilité dans la gestion du personnel sous-performant ayant moins de deux ans d'ancienneté.

« Cela peut ne pas sembler drastique, et les entreprises peuvent toujours recourir à des périodes d'essai, ce qui démontrera qu'un processus équitable a été suivi dès le départ mettra beaucoup de pression sur les supérieurs hiérarchiques et nécessitera le plus de ressources pour sa mise en œuvre. »

Simpson a exhorté les employeurs à agir maintenant. Il a ajouté : « La clé n’est pas d’attendre jusqu’en 2026. Notre conseil est de procéder dès maintenant à un audit de vos politiques et processus actuels et de veiller à ce que tous les gestionnaires soient formés à la manière de gérer efficacement les changements apportés par le projet de loi. »