La construction d'une marque employeur qui a du sens (webinaire)

Jeudi 14 novembre 2024, 14h00 GMT

Avoir une marque employeur forte est essentiel pour attirer les meilleurs talents et favoriser la fidélité et l’engagement. Cependant, une marque significative va au-delà de la simple apparence ; il englobe les valeurs et la culture fondamentales et a un impact à la fois sur les employés et sur le monde en général.

La collaboration entre les employeurs et les agences de création peut soutenir cela, en permettant aux perspectives internes et externes de se combiner, conduisant à des solutions plus innovantes et à des résultats percutants.

Inscrivez-vous dès maintenant pour en savoir plus sur :

• • les éléments clés d’une marque employeur forte
  • le rôle que jouent les agences dans l'élaboration des marques et des campagnes
  • comment les employeurs s’assurent que leur vision et leurs valeurs sont communiquées efficacement
  • comment créer une marque et une campagne qui ont du sens.

Nous examinerons également des exemples réussis de collaboration agence-marque et comment aligner les stratégies de marque et de campagne sur les objectifs commerciaux globaux.

Ce webinaire de 60 minutes comprend une table ronde et des questions-réponses avec le public.

Réservez dès maintenant votre place gratuite au webinaire

À propos de nos panélistes

Fanny Déconinck est directeur mondial de l'attraction de talents et de la marque employeur du Groupe AXA, une entreprise d'assurance leader avec plus de 140 000 employés dans le monde. Fanny et ses équipes ont récemment conçu et déployé la nouvelle proposition de valeur mondiale pour les employés d'AXA ainsi qu'un nouveau marché de l'emploi externe et interne moderne et alimenté par l'IA. Avant d'occuper son poste actuel, elle a occupé divers postes dans les ressources humaines, notamment dans les domaines de l'expérience employé, de la diversité et de l'inclusion, et de la responsabilité d'entreprise, ainsi que dans le conseil en transformation d'entreprise.

Neil D.aly est responsable mondial de la marque employeur et de la communication RH chez le géant de l'énergie RWE. Il est un responsable de marque employeur très expérimenté qui a travaillé pour certaines des plus grandes sociétés d'énergie et de services publics au monde, les aidant à définir et à promouvoir leur réputation et leur image en tant qu'employeur et lieu de travail. Neil a créé et mis en œuvre des propositions de valeur globales pour les employés qui peuvent être segmentées pour répondre aux besoins de parties distinctes de ces organisations, développant un marketing de recrutement pour attirer, développer et fidéliser des publics cibles clés.

Polly Stephens est responsable des politiques, de l'impact et des partenariats au New Horizon Youth Centre, un organisme de bienfaisance fondé en 1967 par Lord Longford pour faire face à la crise croissante des jeunes Londoniens contraints de se retrouver sans abri ou dans le système de justice pénale. En collaboration avec Havas People, NNHYC a remporté le prix de l'œuvre de l'année aux RAD Awards 2024. Polly travaille chez NNHYC depuis 2020, après avoir débuté dans les médias, la communication et les campagnes. Elle est titulaire d'une maîtrise en humanitarisme et réponse aux conflits de l'Université de Manchester.

Sian Pasco est directeur commercial chez Havas People. Elle travaille dans le marketing employeur depuis près de 15 ans, dont une décennie chez Havas People. Qu'il s'agisse de la vente au détail, de l'énergie, du grand secteur public, des transports, des voyages ou de la technologie, Sian a eu la chance de travailler avec une grande variété de clients et a remporté plusieurs prix en cours de route. Ces dernières années, elle a été client partenaire de certains comptes commerciaux mondiaux de Havas People, ce qui lui a permis d'élargir ses connaissances et sa compréhension du déploiement du marché.