Liste restreinte des Uje Awards 2024 : Employeur de l'année favorable à la famille
Proposer des avantages et des politiques adaptés aux familles peut aider les organisations à attirer et à retenir un plus grand bassin de talents. Les entreprises présélectionnées dans la catégorie Employeur favorable aux familles de l’année ont constaté une amélioration de leur engagement et de leurs performances grâce à de telles initiatives.
La société d'ingénierie et de services nucléaires AtkinsRéalis a travaillé dur pour créer un environnement familial dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes. Dans le but d'attirer et de retenir davantage de talents féminins, l'entreprise a apporté des améliorations significatives à ses politiques de congé familial après avoir recueilli les commentaires des employés et mené des recherches approfondies. Les congés de maternité et d'adoption ont été augmentés de 12 semaines à 26 semaines avec salaire intégral, tandis que le congé de paternité a été rebaptisé congé de partenaire et étendu à quatre semaines payées.
L'entreprise a normalisé le travail flexible pour tous les employés, garantissant qu'il est accessible à tous, et pas seulement aux parents. Les salariés peuvent demander un travail flexible dès leur premier jour de travail, et il n'y a pas de limite au nombre de demandes qu'ils peuvent présenter.
Des webinaires réguliers en font la promotion, et l'engagement de l'entreprise en faveur de l'équilibre travail-vie personnelle est évident dans son enquête sur l'engagement des employés, où 96 % des personnes interrogées ont exprimé leur satisfaction quant à leurs modalités de travail.
De plus, l'entreprise soutient les familles par le biais d'un réseau parental dirigé par les employés, en leur proposant des ressources, des webinaires et même un programme de jumelage pour aider les employés à faire la transition vers la parentalité. La sensibilisation à des sujets sensibles tels que les fausses couches et les traitements de fertilité est également activement encouragée, avec des boîtes à outils offrant des conseils et un soutien au personnel.
Citi s'engage à créer un environnement inclusif soutenu par des politiques progressistes et une variété d'avantages qui améliorent le bien-être physique, mental, familial, social et financier. L'objectif de la banque est de garantir un lieu de travail favorable où chaque employé se sent valorisé, en l'aidant à concilier efficacement ses responsabilités professionnelles, personnelles et familiales.
Citi s'est engagée à attirer et à retenir des talents diversifiés, avec pour objectif d'avoir 50 % de recrues féminines d'ici 2025. Grâce à un partenariat avec le prestataire de services de garde d'enfants Bright Horizons, elle a élargi sa gamme de prestations de soutien familial pour inclure des soins de secours pour les personnes à charge, un tutorat virtuel pour les enfants des employés, des soins aux adultes et aux personnes âgées, ainsi qu'une boîte à outils sur le congé parental. L'entreprise a veillé à ce que son approche accompagne ses collaborateurs à chaque étape de leur vie, en tirant le meilleur parti des avantages sociaux existants pour les aider à trouver un meilleur équilibre.
Citi a introduit des avantages étendus en réponse aux commentaires des employés, introduisant plus de flexibilité et de personnalisation. Ces initiatives visent à réduire la charge mentale des parents et des tuteurs, leur permettant de se concentrer sans compromis sur leur travail et leur famille. L'impact des programmes a été extrêmement positif, les employés faisant état de niveaux d'engagement plus élevés et d'une capacité accrue à concilier vie professionnelle et vie privée.
E.ON vise à être un employeur de choix en offrant la flexibilité et l'inclusivité comme éléments clés de son expérience employé. Il a introduit des prestations familiales sans distinction de sexe, telles que le congé parental égal, le congé pour soins néonatals, le congé pour perte de grossesse et le congé de fertilité, tous disponibles à plein salaire. Ces initiatives reflètent la conviction de l'entreprise dans l'importance égale des deux parents dans la garde d'un enfant. E.ON reconnaît que les parcours parentaux diffèrent et ses politiques offrent donc un large soutien.
Pour garantir la flexibilité et répondre à des besoins diversifiés, le congé parental égal permet aux employés d'utiliser ce congé de la même manière que le congé annuel. L'entreprise s'est également attachée à créer une culture où chacun se sent soutenu, en proposant des ressources telles que du coaching de carrière, des guides de parcours parental et des cafés d'écoute mensuels pour aider les employés à gérer l'équilibre travail-vie privée.
Ces efforts ont conduit à une augmentation du nombre de candidatures à un emploi, ainsi qu'à une reconnaissance par le biais de plusieurs prix, notamment le Working Dads Employer Award et le TLC Lions Award. L'engagement de l'entreprise de services publics en faveur d'un travail flexible, d'une parentalité égale et de politiques favorables à la famille a amélioré le bien-être de ses employés, en les soutenant dans des moments significatifs comme le premier jour d'école ou l'anniversaire d'un enfant, tout en favorisant un environnement de travail favorable.
Kier est l'un des principaux fournisseurs de services de construction, d'infrastructures et de développements immobiliers et est construit par des personnes brillantes. Le groupe reconnaît le privilège de pouvoir compter sur des individus talentueux et donne la priorité à la création d'un lieu de travail inclusif et agréable. Même si cette approche ajoute de la valeur commerciale, elle estime également que c’est fondamentalement la bonne chose à faire. Pour cette raison, offrir des avantages sociaux parmi les meilleurs du marché et favoriser une culture où les employés peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes au travail a toujours été une priorité.
Les politiques favorables à la famille de Kier ont fait des progrès significatifs en rendant le secteur de la construction plus inclusif. Son engagement à retenir et à attirer les talents est au cœur de sa stratégie RH, passant d'une culture de simple survie à une culture de prospérité. L’entreprise a développé des avantages sociaux complets destinés aux familles pour accompagner les salariés tout au long de leur carrière. Ces avantages comprennent des congés de maternité, de paternité, d'adoption et de maternité de substitution améliorés, ainsi que des opportunités de travail flexibles dans un grand pourcentage de postes vacants et un soutien aux soignants et aux personnes victimes d'une fausse couche.
Kier a également introduit des équipements de protection individuelle (EPI) inclusifs conçus pour répondre aux besoins de tous les travailleurs, y compris ceux de différents sexes et origines religieuses.
Nest a été créé par le gouvernement en 2010 pour proposer son régime de retraite professionnel à inscription automatique. Elle compte plus de 13 millions de membres et emploie plus de 300 personnes. L'organisation reconnaît l'importance d'aider ses employés à concilier travail et vie privée, et s'efforce d'avoir un impact positif sur leur bien-être. Cela profite non seulement à l'organisation mais également à ses membres, car un meilleur équilibre entre travail et vie privée entraîne une réduction de l'absentéisme, une amélioration de la productivité et une plus grande satisfaction au travail.
Un élément clé de la stratégie de bien-être de Nest réside dans ses politiques favorables à la famille, qui aident les employés à gérer leurs responsabilités personnelles. Ces politiques visent à promouvoir l’équité en encourageant tous les collègues, quel que soit leur sexe, à partager les responsabilités en matière de soins. Les initiatives de Nest, telles que la politique d'égalité en matière de parentalité, les options de travail flexibles et les congés pour traitements de fertilité ou perte de grossesse, sont conçues pour être inclusives et favorables à toutes les structures familiales.
Dans une récente enquête auprès du personnel, 80 % des salariés ont signalé un bon équilibre entre travail et vie personnelle, et 82 % d'entre eux se sentent véritablement soutenus pour travailler de manière flexible. Cet engagement en faveur du bien-être a contribué à de solides performances commerciales, à une réduction des taux de maladie et à des retours positifs de la part des employés. L'accent mis par Nest sur les initiatives favorables à la famille a également amélioré sa réputation, attirant davantage de candidats et favorisant une culture où la diversité et l'inclusion sont valorisées.