La concurrence pour les emplois de diplômés atteint un niveau record
L'employeur moyen reçoit désormais 140 candidatures par emploi de diplômé, selon de nouveaux chiffres de l'Institute of Student Employers.
Son enquête annuelle de recrutement a révélé que les membres avaient reçu plus de 1,2 million de candidatures pour 17 000 postes d'études supérieures vacants au cours de l'année dernière. – le plus grand nombre de candidatures par emploi depuis plus de trois décennies.
Les postes les plus recherchés étaient dans le numérique et l'informatique, qui ont reçu 205 candidatures par poste vacant, tandis que la finance et les services professionnels en ont attiré 188.
Les employeurs du secteur caritatif et du secteur public ont reçu le nombre le plus faible par poste vacant, soit 74. Les employeurs du secteur bâti n'ont également attiré que 85 candidatures par poste de diplômé.
Parallèlement à la concurrence pour les postes d'études supérieures, les candidatures à des apprentissages et à d'autres postes en fin de scolarité ont grimpé en flèche. L'organisation moyenne reçoit 113 candidatures pour ce type de poste, soit une hausse de 66 % en un an.
L'ISE estime que le ralentissement du marché de l'emploi pour les diplômés, ainsi que l'utilisation de l'intelligence artificielle pour accélérer les candidatures, sont en partie responsables d'une plus grande concurrence pour les postes.
De nombreux employeurs ont également élargi leurs critères d'entrée dans le but d'accroître la diversité de leur recrutement. Le recours moindre à un diplôme 2:1 ou à un certain nombre de points UCAS signifie qu'un plus large éventail de candidats sont éligibles pour postuler.
L'organisation a constaté que les postes vacants pour les diplômés ont augmenté de 4 % l'année dernière, contre 6 % l'année précédente. Les employeurs prévoient une croissance de 1 % des embauches au cours de la prochaine année, citant les pressions économiques comme un obstacle au recrutement.
Les candidats utilisant l’IA dans le processus de candidature sont également en augmentation, selon l’ISE.
Alors qu'un tiers des employeurs recommandent aux candidats de ne pas utiliser l'IA, près de la moitié se déclarent heureux que les candidats le fassent, principalement pour rédiger des lettres de motivation ou des CV et remplir des candidatures en ligne. La moitié a déclaré que les candidats l'avaient fait.
Cependant, plus des deux tiers des employeurs envisagent de modifier les processus de sélection en raison des progrès de l’IA.
Un autre défi pour les employeurs réside dans les modifications apportées à la réglementation sur les visas, qui ont rendu plus difficile le recrutement d'étudiants internationaux.
Alors que la plupart des répondants à l'enquête ont déclaré qu'ils continueraient à recruter à l'étranger, 18 % d'entre eux ont annulé leurs offres d'emploi existantes en raison de modifications apportées aux règles en matière de visa.
Stephen Isherwood, co-PDG d'ISE, a déclaré qu'il s'agissait d'un marché difficile pour les diplômés, malgré les efforts visant à accroître la diversité des embauches.
« Bien que cela marque une décision positive de la part des employeurs qui encouragent les candidatures d'un bassin plus large de candidats, l'inconvénient est que cela équivaut à des millions de messages de refus adressés aux étudiants au cours de la dernière année », a-t-il déclaré.
« Nous devons prendre conscience de l’impact que cela peut avoir sur les étudiants. Il est important que les employeurs soient transparents sur le processus, en fournissant des commentaires lorsque cela est possible et en gérant le processus de rejet avec soin.
Isherwood a exhorté les diplômés à ne pas se décourager face au marché, soulignant que dans l'ensemble, les employeurs maintiennent leur engagement à embaucher des diplômés.
« Le nombre de candidatures a toujours dépassé les niveaux de postes vacants et les opportunités globales continuent de croître malgré un environnement économique difficile », a-t-il ajouté.
« Pour augmenter leurs chances, les étudiants devraient essayer de concentrer leurs candidatures et d'acquérir une expérience professionnelle, car les employeurs embauchent de plus en plus d'anciens stagiaires chaque année. L’IA peut être utile pour valoriser les candidatures, mais elles doivent être authentiques, sinon les candidats risquent de se retrouver au mauvais poste.