Les employeurs devraient avoir des objectifs en matière de race et de genre, affirment les jeunes employés

Près de trois jeunes employés sur cinq (57 %) estiment qu'il est important que les employeurs se fixent des objectifs en matière de race et de sexe, révèle une nouvelle étude.

Un rapport de Purpose Union, Root Cause et Brand & Reputation Collective, qui a interrogé plus de 1 600 Millennials et Gen Z âgés de 16 à 43 ans, a révélé qu'ils étaient largement favorables aux initiatives de diversité, d'égalité et d'inclusion (DEI), avec environ la moitié ( 51 %) affirmant que les entreprises devraient promouvoir activement la DEI.

L'étude Purpose Pulse, qui a interrogé des personnes au Royaume-Uni et aux États-Unis, a en outre révélé que plus de trois personnes interrogées sur cinq (62 %) pensent que les initiatives DEI sont importantes pour instaurer la confiance, tandis que quatre sur cinq (81 %) pensent également que la confiance pourrait être développée. parmi le personnel grâce au soutien au bien-être des employés.

Lorsqu'on leur demande pourquoi les organisations devraient donner la priorité à la DEI, la principale réponse citée par 27 % des personnes interrogées est que c'est la bonne chose à faire. À titre de comparaison, seulement 8 % estiment que c'est important en raison des avantages financiers qu'il apporte.

L'étude a également souligné que ces générations tiennent compte de l'éthique des affaires lorsqu'elles décident pour qui travailler, la plupart déclarant qu'elles recommanderaient une entreprise qui soutient leurs points de vue sur les questions sociales et environnementales comme lieu de travail à leurs proches (59 %) et promouvraient les transmettre à leurs amis et à leur famille (66 %).

Daniela Flores, partenaire fondatrice de Purpose Union, a déclaré : « La génération Z et la génération Y sont les dirigeants actuels et futurs qui façonneront notre société, et la prise de décision, depuis l'achat jusqu'à l'emploi, est motivée par leurs valeurs. Même si nous constatons des reculs de la part de certaines entreprises au Royaume-Uni et aux États-Unis, en particulier autour du DEI, à long terme, ces actions ne feront qu'aliéner les publics qu'elles cherchent à impliquer.

Un nombre croissant de membres de la génération Z et de la génération Y pensent également que les employeurs devraient faire davantage sur les questions sociales, 53 % cette année contre 39 % en 2021, identifiant les plus grands défis comme étant le bien-être financier et émotionnel. Ces générations sont particulièrement préoccupées par la crise du coût de la vie (84 %), suivie par la santé mentale et émotionnelle (72 %).

Phil Riggins, fondateur de Brand & Reputation Collective, a déclaré : « Le Purpose Pulse de cette année souligne le profond changement dans les attentes des jeunes générations, qui exigent que les entreprises s'engagent sur les questions sociales et environnementales. Si les chefs d'entreprise veulent gagner la confiance de la prochaine génération de consommateurs et d'employés, ils doivent comprendre que la génération Z et les Millennials considèrent que l'objectif est de « faire la bonne chose » et non seulement d'avantager l'entreprise. Les entreprises qui en prendront conscience seront mieux placées pour générer à la fois un impact social et un succès à long terme.