Le stress financier entraîne l'absentéisme, les RH n'agissant pas
Le stress financier génère une vague d'absentéisme dans les organisations britanniques, les hommes et les managers étant les plus durement touchés.
Une étude menée par la société de bien-être financier Bippit a révélé que 36 % des employés britanniques s'absentent du travail en raison de soucis d'argent, mais que 45 % des professionnels des ressources humaines sous-estiment le nombre d'employés qui s'absentent en raison de ce stress.
Plus de la moitié (54 %) des hommes ont déclaré prendre des congés en raison du stress, contre seulement 16 % des femmes. Les cadres étaient 5,2 fois plus susceptibles de s'absenter pour des raisons financières que les non-cadres.
Les ménages à un seul revenu étaient deux fois plus susceptibles d'avoir besoin de congés que ceux des ménages à deux revenus, a constaté Bippit.
L'étude de Bippit a interrogé 2 000 employés au Royaume-Uni et 500 professionnels seniors des ressources humaines et fait partie d'un programme de recherche général connu sous le nom de Dynamics in Financial Wellbeing.
Outre des niveaux élevés d'absence dus au stress financier, l'étude a également révélé une tendance au présentéisme financier, où les employés sont au travail, mais sont distraits ou flous en raison de soucis financiers.
La moitié des employés interrogés ont déclaré qu'ils étaient distraits au travail pour cette raison, les hommes étant 1,5 fois plus susceptibles que les femmes de se sentir flous.
Les cadres étaient 1,9 fois plus susceptibles d'être victimes de distractions financières que les non-cadres, et 58 % des employés de ménage à un seul revenu contre 43 % des employés à deux revenus.
Les salariés à revenu moyen ont signalé les niveaux de distraction les plus élevés au travail.
Sam Lathey, PDG de Bippit, a déclaré que les résultats suggèrent une nette disparité entre la perception du bien-être financier par les RH et les expériences réelles des employés. Cela signifie que les cohortes vulnérables risquent de ne pas recevoir le soutien dont elles ont besoin.
Il a déclaré : « Le bien-être financier est un élément essentiel d’un lieu de travail sain, mais de nombreux employés se débattent sans soutien.
« Lorsque les RH sous-estiment l’ampleur de ces défis, les employés auront du mal à accéder au soutien dont ils ont besoin. Nous devons créer des environnements dans lesquels les employés se sentent en sécurité pour demander de l’aide, prendre des congés en cas de besoin et accéder à un soutien approprié.
Andrew Berrie, responsable des partenariats d'entreprise et responsable du bien-être au travail au sein de l'association caritative pour la santé mentale Mind, a déclaré qu'il était important d'adopter une approche « centrée sur la personne ».
« Le lien entre l’argent et la santé mentale est bien connu. Une mauvaise santé mentale peut rendre la gestion de l’argent plus difficile et les difficultés financières peuvent aggraver notre santé mentale.
« La cause des problèmes financiers varie au sein de chaque effectif, mais peut inclure des éléments tels que l'endettement, la gestion de changements inattendus dans la vie ou le fait de ne pas être assez bien pour gérer ses finances.
« De même, l’impact que cela a sur la santé mentale variera d’une personne à l’autre. Les organisations doivent comprendre les défis financiers auxquels leurs collaborateurs pourraient être confrontés et comment les soutenir.
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