EB Live 2024 : Le succès en termes de récompense totale est un exercice d'équilibre

Avantages sociaux des employés Live 2024 : Les programmes de récompense totale représentent un investissement énorme dans les employés, a déclaré Aaron Lloyd, responsable des récompenses totales – services aux personnes au conseil municipal de Birmingham.

S'adressant aux délégués lors d'une séance intitulée Votre stratégie de récompense et d'avantages sociaux résistera-t-elle à l'épreuve du temps ?, Lloyd a expliqué comment le succès des programmes de récompense totale est un délicat exercice d'équilibre qui intègre la rentabilité, l'analyse comparative, l'attraction et la rétention des talents, ainsi que la diversité et l'équité. et inclusion (DEI).

Un programme de récompense totale représente un investissement énorme dans les employés, a déclaré Lloyd. « Trouver des moyens d'optimiser les dépenses avec le meilleur retour sur investissement est une nécessité », a-t-il déclaré. « Les salaires, avantages sociaux, plans d'épargne et autres programmes que vous proposez pour soutenir les employés doivent tous refléter ce qui compte le plus pour les talents dont vous avez besoin, en encourageant l'état d'esprit selon lequel le travail consiste à vivre, plutôt que de vivre pour travailler.

Les employeurs doivent s'assurer que leurs programmes de rémunération globale sont bien adaptés à leur main-d'œuvre en mesurant ou en profilant leurs données démographiques et en s'éloignant d'une approche universelle.

« À mesure que votre main-d'œuvre se diversifie, vous devriez chercher à offrir plus de flexibilité que jamais », a déclaré Lloyd.

Une plateforme numérique bien lancée et communiquée, qui permet aux employés de personnaliser leurs besoins en matière d'avantages sociaux en fonction de leur propre situation, contribuera au succès d'un programme, a-t-il ajouté.

Il est essentiel que les déclarations de rémunération globale soient systématiquement promues et expliquées aux employés tout au long de leur cycle de vie, a expliqué Lloyd.

Il a ensuite souligné que, étant donné que les employés sont souvent informés de leur rémunération totale lorsqu'ils rejoignent une organisation pour la première fois, les messages doivent être répétés en permanence pour garantir que le personnel est pleinement conscient de leur proposition globale de rémunération.

« Les déclarations de récompense totale ainsi que l'engagement et la communication continus des employés sont des moyens infaillibles d'obtenir le meilleur retour sur investissement », a déclaré Lloyd.

Employee Benefits Live 2024 aura lieu à ExCeL à Londres les 8 et 9 octobre.

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