Le mois de septembre a été marqué par une forte baisse du nombre de postes vacants

En septembre, le nombre de placements de personnel permanent a encore diminué, selon de nouveaux chiffres, alors que les entreprises attendent le premier budget du nouveau gouvernement britannique.

La dernière enquête KPMG/REC Report on Jobs révèle que la baisse des nominations s'étend désormais sur deux ans, même si la dernière contraction a été légèrement plus modérée que le record de cinq mois d'août. L'incertitude entourant les perspectives à l'approche du budget de fin octobre a conduit les entreprises à se montrer prudentes dans leurs activités d'embauche.

Même si des pénuries de candidats qualifiés ont continué à être signalées, ce qui a contribué à augmenter les taux de rémunération, la croissance des salaires du personnel permanent a de nouveau ralenti en septembre. C'est le troisième mois consécutif au cours duquel l'inflation des salaires diminue.

Les dernières données d'enquête ont montré une 11e baisse mensuelle consécutive des postes vacants, le rythme de contraction s'accélérant pour atteindre son plus fort depuis mars.

Les données de l'Office national des statistiques ont indiqué qu'août était le 26e mois consécutif où une baisse trimestrielle était enregistrée, la dernière contraction étant la plus forte de l'année à ce jour. Le nombre total de postes vacants s'élevait à 857 000, soit quelque 140 000 de moins qu'il y a un an. Cependant, malgré le ralentissement continu, le nombre de postes vacants était toujours supérieur d'environ 61 000 à celui de la veille de la pandémie mondiale de 2020, selon l'étude.

Les postes vacants de personnel permanent dans les secteurs privé et public ont diminué en septembre, la contraction la plus forte étant à nouveau enregistrée pour les travailleurs du secteur public.

En termes de secteurs, la baisse la plus forte des postes vacants a été observée dans le secteur du commerce de détail. Là où une croissance a été enregistrée, les meilleures performances ont été enregistrées dans les domaines des soins infirmiers et médicaux.

Même si les salaires de départ habituels ont augmenté pour un 43ème mois consécutif en septembre, le taux d'inflation est resté relativement modeste. La pénurie de main-d’œuvre appropriée a continué de faire grimper les salaires des candidats de haut calibre. La plus forte augmentation des salaires a été observée dans les Midlands. En revanche, seule une hausse marginale a été enregistrée dans le nord de l’Angleterre.

Les revenus totaux des salariés ont continué d'augmenter sur une base annuelle en juillet. La croissance des bénéfices du secteur privé a ralenti à 4,8 % en juillet, contre 5,1 % le mois précédent. Les revenus du secteur public ont augmenté à un rythme plus lent, en raison des paiements ponctuels effectués il y a un an au personnel du NHS et de la fonction publique, tombant à un taux annuel de seulement 0,8 %. Il s'agit de la plus faible augmentation depuis mai 2015.

Jon Holt, directeur général du groupe et associé principal de KPMG au Royaume-Uni, a déclaré que le ralentissement des activités d'embauche observé en septembre
il fallait s’y attendre alors que les entreprises freinaient avant le budget. Il a ajouté : « La Banque d'Angleterre sera probablement encouragée par cet relâchement des pressions salariales, ce qui pourrait renforcer les arguments en faveur d'une nouvelle baisse des taux d'intérêt lors de la prochaine réunion de novembre.

« Le gouvernement doit continuer à donner confiance aux dirigeants dans les conditions macroéconomiques du Royaume-Uni et dans les
la voie du pays vers une croissance plus forte.

Pour Neil Carberry, directeur général du REC, l’image était « celle d’un marché du travail attendant un signal ». Les recruteurs ont indiqué que les projets dans les entreprises clientes étaient prêts à démarrer, a-t-il déclaré, mais « la confiance n'est pas encore suffisamment élevée pour appuyer sur le bouton ».

Il a déclaré : « Le chancelier a une énorme opportunité avec le budget de renforcer la confiance dans notre économie. Les entreprises veulent une stratégie industrielle claire axée sur les principaux facteurs de croissance tels que la main-d’œuvre, les infrastructures, l’accès au capital et le système fiscal.

«Ils ont également besoin de clarté sur les changements prévus dans le droit du travail, car l'incertitude dans ce domaine ralentit également la confiance des employeurs en ce moment.»