La note médiocre de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée au Royaume-Uni révélée

Un nouveau rapport a révélé que le Royaume-Uni semble mal classé en termes d'équilibre travail-vie personnelle par rapport à d'autres pays, se classant 34ème sur 40 pays.

Le rapport Work-Life Balance 2024, réalisé par le spécialiste des systèmes RH Access People, a révélé que l'Espagne est en tête en matière d'équilibre travail-vie privée, tandis que le Royaume-Uni est à la traîne dans plusieurs domaines clés.

Le rapport examine divers facteurs tels que les congés annuels payés, les jours fériés, les congés de maternité et de paternité et les politiques de semaine de travail de quatre jours.

Chaque pays s'est vu attribuer une note sur 100 sur la base de ces critères. Malgré l'avènement des modèles de travail hybrides au Royaume-Uni, son score global (34) le place dans le top 10. L'Espagne arrive en tête de liste avec un score de 58 et la France est deuxième avec un score de 55. Le score du Royaume-Uni est supérieur à celui des États-Unis (33). ), la Chine (31) et l’Inde (33).

Un facteur important qui maintient le Royaume-Uni dans une position inférieure dans le tableau est les congés annuels et les jours fériés. Alors que des pays de premier plan comme la France et la Norvège offrent 25 jours de congé légal, le Royaume-Uni n'en propose que 20 (28 jours fériés compris). Le nombre de jours fériés au Royaume-Uni est relativement faible, soit huit, contre 14 dans des pays mieux classés comme l'Espagne et la Lituanie. La Finlande offre 39 jours de vacances tandis que la Grèce en propose 37.

Les offres de congés de maternité et de paternité au Royaume-Uni l'ont également fait chuter dans le classement, car les employés ne perçoivent pas l'intégralité de leur salaire pendant toute cette période. Parallèlement à l'absence de législation sur la semaine de travail de quatre jours, le Royaume-Uni se retrouve dans la moitié inférieure de l'indice, en dessous de l'Irlande, de l'Autriche, du Portugal et de la Pologne.

Les mères britanniques perçoivent une certaine rémunération pendant une période plus longue que la moyenne de 19 semaines dans le groupe des pays de l'OCDE. Mais le taux d’indemnisation moyen est inférieur à celui de nombreux pays où la durée du congé payé est plus courte. Les gouvernements d'Autriche, d'Estonie, de France, d'Allemagne, de Pologne, de Hongrie, du Portugal, de Turquie et de Slovénie versent l'intégralité du salaire pendant 14 à 24 semaines. En revanche, les États-Unis n’offrent aucune indemnité de maternité fédérale légale. Cependant, certains États, comme la Californie, offrent jusqu'à huit semaines de congé familial payé, représentant environ les deux tiers du salaire.

Alors que les recherches de « visa de travail à l'étranger » augmentent de 27 % au Royaume-Uni, ce rapport suggère que de nombreux travailleurs pourraient rechercher des opportunités dans des pays dotés de politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée plus favorables.

Charles Butterworth, directeur général de la division des ressources humaines chez Access Group, a déclaré qu'il existait une idée fausse répandue parmi les employeurs selon laquelle un équilibre sain entre travail et vie privée entraînait une diminution du rendement et de la productivité des employés. « Mais en réalité », a-t-il ajouté, « c'est un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui peut directement contribuer à ces deux problèmes. »

Les 10 meilleurs pays en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée selon le rapport d'Access People :