Pourquoi les entreprises doivent prêter attention à l'affaire d'esclavage de McDonald's
La nouvelle selon laquelle une succursale de McDonald's et un fournisseur de pain d'un supermarché britannique emploient involontairement des victimes de l'esclavage devrait servir d'avertissement à quiconque recrute à l'étranger ou emploie des travailleurs migrants.
La chaîne de restauration rapide Asda, Co-op, M&S, Sainsbury's, Tesco et Waitrose ont toutes été citées dans le rapport de la BBC sur l'affaire.
Même si aucune des marques n'a réalisé que les 16 travailleurs étaient victimes d'un gang de trafiquants tchèque, la BBC affirme que les entreprises dans lesquelles travaillaient les hommes n'avaient pas remarqué plusieurs signes bien établis d'esclavage. Par exemple, les salaires étaient versés sur des comptes bancaires au nom d'autres personnes et un membre d'un gang pouvait assister à des entretiens d'embauche en tant que traducteur.
Les secteurs à haut risque d'employer des victimes de l'esclavage sont identifiés comme l'agriculture, la construction, l'hôtellerie et le textile.
Les organisations dont le chiffre d’affaires dépasse 36 millions de livres sterling ont l’obligation légale de prévenir et de lutter contre l’esclavage moderne dans leurs opérations et leurs chaînes d’approvisionnement et doivent publier une déclaration annuelle sur l’esclavage moderne exposant leurs protocoles anti-esclavagistes.
Les RH jouent un rôle essentiel dans les mesures anti-esclavagistes.
L’une des meilleures stratégies pour réduire les risques consiste à sensibiliser les équipes aux signes avant-coureurs à surveiller. Ceux-ci incluent :
- les travailleurs n'ont pas accès à leurs propres documents d'identification tels que les passeports et les visas qui peuvent être contrôlés par quelqu'un d'autre
- les personnes travaillant des heures excessives
- des travailleurs qui semblent renfermés et isolés des autres
- des travailleurs qui sont souvent accompagnés vers et depuis le travail par quelqu'un qui parle en leur nom
- les personnes qui semblent avoir peur de dialoguer avec des collègues et sont réticentes à parler ou à parler de leur situation personnelle
- des signes de détresse ou d'anxiété et des signes physiques de mauvais traitements tels qu'une blessure, une malnutrition ou des vêtements inadéquats
Certains signaux d’alarme peuvent être identifiés au début du processus d’entretien. Si, par exemple, les travailleurs sont accompagnés par quelqu'un d'autre et s'en remettent à lui pour répondre à sa place.
Les employeurs devraient disposer de canaux de signalement clairs et confidentiels par lesquels les employés et les sous-traitants peuvent signaler leurs préoccupations.
Une attention particulière devrait être accordée aux travailleurs vulnérables tels que les travailleurs migrants et le personnel temporaire.
Étant donné qu’un nombre disproportionné de victimes de l’exploitation et de l’esclavage moderne sont des travailleurs migrants, les procédures de visa d’immigration au Royaume-Uni peuvent jouer un rôle crucial en aidant les organisations à les identifier.
Les titulaires de licence de parrain sont tenus de respecter des politiques et procédures RH strictes. Celles-ci incluent l'exigence d'une tenue rigoureuse des registres du recrutement, de l'intégration et de l'emploi continu des travailleurs migrants.
Les parrains sont, par exemple, tenus de conserver des documents officiels indiquant que le salaire du migrant est versé sur son compte bancaire personnel.
Les sponsors qui se conforment pleinement à toutes les exigences britanniques en matière de visas et d'immigration (UKVI) peuvent constater que, par défaut, ils ont établi une base positive de conformité en matière de ressources humaines, avec des systèmes intégrés qui pourraient aider à identifier rapidement les travailleurs exploités.
Si vous soupçonnez qu'un employé est exploité, contactez la police, les autorités locales, la UK Border Force, l'UKVI, la Gangmasters and Labor Abuse Authority (GLAA) ou des organisations caritatives telles que Barnardo's, Unseen, Migrant Help et le Refugee Council. Vous pouvez également appeler la ligne d’assistance contre l’esclavage moderne au 0800 0121 700.