Le Royaume-Uni attire moins de travailleurs étrangers de haut calibre
Le Royaume-Uni est à la traîne d’autres grands pays lorsqu’il s’agit d’attirer des travailleurs étrangers hautement qualifiés, selon de nouvelles données d’Indeed.
Selon le site d'emploi, il n'attire que 21 % des clics étrangers sur des emplois au Royaume-Uni pour des postes à salaire plus élevé (entre 35 200 £ et 91 000 £ par an), tandis que la France en attire 36 % et les Pays-Bas 35 %.
Le Royaume-Uni arrive en deuxième position pour le pourcentage le plus faible de candidats envisageant des postes mieux rémunérés, juste derrière l'Espagne. Cela suggère que les procédures de visa visant à attirer des travailleurs étrangers de haut calibre ne se révèlent pas efficaces.
Cependant, même si 35 % des employeurs ont identifié les formalités administratives comme un défi important pour recruter des travailleurs en dehors du Royaume-Uni, 41 % ont convenu que les politiques d'immigration actuelles soutiendraient leurs efforts de recrutement de travailleurs à l'étranger.
Au Royaume-Uni, les emplois qui ont suscité le plus d'intérêt de la part des travailleurs étrangers ont tendance à être des emplois moyennement et faiblement rémunérés, notamment dans la préparation et le service alimentaires et dans la vente au détail.
L’intérêt général des étrangers pour les emplois au Royaume-Uni est toutefois resté fort. Les recherches d'emploi internationales représentaient 4,9 % du total des recherches en juillet 2024, soit une augmentation de 54 % par rapport à la part d'avant le Brexit et de 3,2 % avant la pandémie en 2019.
C'est encore plus que l'intérêt des étrangers pour les emplois dans l'Union européenne, qui a augmenté de 29 % à 3,1 % du total des recherches, contre 2,4 % en 2019.
Les travailleurs britanniques manifestent un vif intérêt à travailler à l’étranger, a constaté Indeed. Près des deux tiers (62 %) ont déclaré qu'ils aimeraient travailler à l'étranger.
Cependant, l'étude d'Indeed a révélé que près de la moitié (47 %) des employeurs n'offraient pas à leurs employés la possibilité de travailler à l'étranger et que 42 % n'avaient pas mis en place de politique de travail à l'étranger.
Les motivations des travailleurs britanniques cherchant du travail à l'étranger incluent le sentiment qu'ils bénéficieront d'une meilleure qualité de vie (54 %), d'une météo améliorée (33 %) et d'un coût de la vie inférieur (33 %).
Un cinquième des travailleurs pensent que leurs perspectives de carrière s'amélioreront s'ils partent à l'étranger, tandis que 54 % pensent que leurs revenus augmenteront, a constaté Indeed.
Les données d’Indeed ont également montré que les petits pays « économiquement ouverts » et semblant offrir un niveau de vie élevé attirent une proportion beaucoup plus importante de demandeurs d’emploi étrangers.
Le Luxembourg attire par exemple le plus de candidats étrangers par rapport à la taille de son marché du travail, avec 77 % des recherches d'emploi provenant de l'étranger.
Parmi les autres pays qui ont attiré un nombre élevé de recherches d'emploi à l'étranger figurent Oman, le Koweït, la Suisse et le Qatar.
Pawel Adrjan, directeur de la recherche économique EMEA et APAC chez Indeed, a déclaré que les pays ont beaucoup à gagner en répondant aux besoins changeants des marchés du travail.
« En effet, les données montrent que même s'il y a eu un regain d'intérêt étranger pour les postes au Royaume-Uni, le pays est à la traîne par rapport aux autres pays occidentaux pour attirer des travailleurs hautement qualifiés, ce qui est en contradiction avec la politique d'immigration actuelle du gouvernement », a-t-il déclaré.
« Alors que les frontières deviennent moins pertinentes pour les travailleurs, les entreprises et les États doivent offrir non seulement des salaires compétitifs, mais aussi des conditions de vie attractives, des systèmes de santé et d’éducation performants et une stabilité politique et économique. Les politiques d’immigration doivent s’aligner sur ces efforts.