Plus de flexibilité pour les enseignants en bonne voie pour inverser la crise du recrutement
Les enseignants pourront effectuer davantage de travail à domicile dans le cadre d'un plan travailliste visant à stimuler le recrutement dans la profession.
La correction et la planification des cours sont deux des tâches que les enseignants pourraient effectuer en dehors de leur lieu de travail habituel dans le cadre de ces plans.
La secrétaire à l'Éducation, Bridget Phillipson, a déclaré que la flexibilité accrue empêcherait les femmes de quitter la profession lorsqu'elles auront des enfants.
Les propositions, encore officieuses, pourraient voir les écoles accorder aux enseignants des blocs de périodes gratuites pour la correction et d'autres travaux hors classe en début ou en fin de journée. Cela donnerait aux enseignants plus de flexibilité lorsqu’il s’agit de s’occuper des enfants et d’autres rôles de soignant.
Une source gouvernementale a déclaré : « Contrairement à son prédécesseur, ce gouvernement prend au sérieux le recrutement et la rétention des enseignants, c'est pourquoi nous apportons des changements de bon sens qui permettent aux excellents enseignants de rester dans nos classes. »
Ces projets s'inscrivent dans la volonté des ministres de s'attaquer à une « culture du présentéisme » sur les lieux de travail au Royaume-Uni. Le secrétaire d'État aux Affaires, Jonathan Reynolds, a déclaré cette semaine que donner aux employés le droit de travailler à domicile ou d'ignorer les courriels ou les appels professionnels en dehors des heures d'ouverture les rendrait plus motivés.
Il a déclaré au Times : « Les bons employeurs comprennent que leurs employés, pour les garder motivés et résilients, doivent juger les gens sur les résultats et non sur une culture de présentéisme. »
Le gouvernement travailliste s'est engagé à contribuer à mettre fin à la crise du recrutement dans les écoles en fournissant 6 500 enseignants supplémentaires et en introduisant une prime de rétention en début de carrière de 2 400 £.
Son projet de loi sur les droits du travail, attendu cet automne, devrait accorder davantage de droits pour « se déconnecter » du travail et travailler de manière plus flexible.
Les mesures prises par les ministres pour rendre l'enseignement plus attractif ont été soutenues cette semaine par la publication d'un rapport de l'association caritative pour l'éducation Teach First, qui appelle à ce que chaque enseignant bénéficie d'un droit à la « flexibilité », y compris des détachements de courte durée hors de l'école pour travailler dans d'autres secteurs et interruptions de carrière proposant des congés sans solde.
Le rapport Teach First, intitulé Les enseignants de demain : une feuille de route pour attirer la génération Z, a révélé que les jeunes ne s'inscrivaient pas à la formation d'enseignant, estimant que le secteur impliquait trop de stress et manquait de financement.
Russell Hobby, PDG de Teach First, a déclaré : « Pendant trop longtemps, les conditions dans la profession enseignante n'ont pas réussi à suivre le rythme de ce que la prochaine génération de travailleurs désire dans une carrière – et de ce qu'ils peuvent trouver dans d'autres secteurs.
« Cela signifie que, malgré un immense respect pour les enseignants, la génération Z ne s’inscrit tout simplement pas en nombre suffisant. »
Selon les données du ministère de l'Éducation (DfE), presque autant d'enseignants ont quitté la profession l'année dernière en Angleterre qu'ils y sont entrés. Selon le recensement du personnel scolaire, 44 002 enseignants ont rejoint les rangs au cours de l'année jusqu'en novembre 2023, tandis que 43 522 enseignants sont partis, les postes d'enseignants étant vacants en hausse de 20 %.
Selon Paul Whiteman, secrétaire général du syndicat des chefs d'établissements NAHT, la pire crise de recrutement de mémoire d'homme dans le secteur ne pourrait être résolue que par un travail plus flexible. « L'enseignement doit trouver des moyens d'être compétitif s'il veut résoudre la crise du recrutement et de la rétention », a-t-il déclaré.
Un porte-parole du ministère de l’Éducation a déclaré au Guardian : « Le recrutement et la rétention des enseignants sont dans un état précaire. C'est pourquoi le secrétaire à l'Éducation a déjà entamé une réinitialisation des relations du gouvernement avec le secteur, dans le but de rétablir l'enseignement en tant que profession attrayante, experte et, à terme, incontournable pour les diplômés.
« Nous prenons des mesures pour favoriser le bien-être des enseignants et alléger la pression de la charge de travail, notamment en précisant que les enseignants peuvent planifier leur temps à la maison, améliorant ainsi la flexibilité du travail du personnel. »