Pas de médias sociaux? Voici comment cela affecte les perspectives d'emploi
Tout le monde n'est pas sur Instagram – ou X, LinkedIn et d'autres sites de réseautage social qui semblent être là où toute l'action se produit en ligne. Même dans cet âge connecté, il existe de nombreuses raisons valables de ne pas avoir de comptes de médias sociaux, allant des problèmes de confidentialité aux préférences personnelles. Mais comment ce choix affecte-t-il vos chances d'être embauché?
Vous avez peut-être entendu dire que les employeurs enquêter sur les profils en ligne des candidats à l'emploi, et la recherche le fait. Une récente enquête Careerbuilder estime que 70% des employeurs ont recherché des candidats sur les sites de réseautage social avant de prendre une décision d'embauche.
Ce n'est pas nécessairement une mauvaise nouvelle pour l'utilisateur des médias non sociaux – si un employeur prend le temps de rechercher plus d'informations sur vous, puis vous avez piqué son intérêt. Vous n'avez peut-être pas besoin d'un profil actif de médias sociaux pour convaincre une organisation que vous êtes la meilleure personne pour le rôle. Pour certaines organisations, cependant, le fait de n'avoir pas de médias sociaux peut être une rupture.
Lorsque les médias sociaux sont importants pour les employeurs
Les deux objectifs principaux des employeurs lorsqu'ils regardent votre empreinte Internet, selon CareerBuilder, sont:
1 et 1 Pour en savoir plus sur ce qui vous rend unique. Lorsque des emplois ouverts obtiennent des dizaines de demandes, il n'est pas toujours facile pour les employeurs de réduire la liste.
2 Pour confirmer que vous avez une présence professionnelle et polie en ligne. Cela ne signifie pas que vous avez besoin d'un coadrage officiel ou de détails de curriculum vitae sur les plateformes de médias sociaux. Mais les organisations veulent savoir que vous pouvez bien communiquer et vos valeurs sont conformes aux leurs.
En d'autres termes, les employeurs recherchent des informations qui soutien votre candidature; Ils ne recherchent pas de raisons de vous disqualifier.
À quel point votre travail est-il connecté?
L'importance d'un profil dépend également de la pertinence des médias sociaux pour votre domaine. Dans certains emplois, l'inactivité en ligne n'a pas beaucoup d'importance; Dans d'autres, cela importe davantage. Il y a des positions où l'absence des médias sociaux pourrait être un drapeau rouge, notamment:
- Un rôle de niveau exécutif. Lorsque les organisations recherchent un leader potentiel, ils veulent quelqu'un qui représentera son lieu de travail avec passion et enthousiasme, et qui peut communiquer avec facilité en ligne. Ils peuvent également vouloir qu'un candidat apporte un solide réseau établi de contacts de l'industrie avec eux, et les médias sociaux sont souvent l'endroit le plus simple pour établir et démontrer ces contacts.
- Un rôle centré sur les communications. Marketing, relations publiques, sensibilisation… de nombreux emplois à but non lucratif utilisent des canaux de réseautage social. Ces rôles peuvent nécessiter des compétences sur les réseaux sociaux dès le premier jour, et un profil montre que vous connaissez déjà le paysage de réseautage en ligne.
Et si vous avez ces compétences et connexions sans le profil social pour les sauvegarder? Parlez de vos compétences dans le curriculum vitae et la lettre de motivation, et donnez des détails – par exemple, mentionnez les leaders de l'industrie avec lesquels vous avez travaillé et les plateformes médiatiques que vous êtes à l'aise de naviguer.
Construire une « preuve sociale »
Même si vous êtes le plus grand promoteur sur le marché du travail, votre point de vue à elle seule indiquera toujours ce que vous êtes en tant que collègue. Les employeurs se rendent en ligne pour savoir quoi autres Dites à propos de vous. Ils recherchent des preuves sociales ou des preuves étayées par l'opinion publique digne de confiance.
Des recommandations sur un profil LinkedIn, des interactions avec d'anciens collègues ou camarades de travail, des photos de vous au travail, et d'autres indices offrent une « preuve » que vous avez vraiment les intérêts et les compétences sur votre CV – et que vous les avez assez bien perfectionnés pour les autres. La preuve sociale peut également indiquer si vous êtes également un ajustement culturel pour l'organisation.
Faire votre cas
Heureusement, il existe de nombreuses façons de créer une preuve sociale robuste en ligne. Bien que l'activité des médias sociaux soit l'une des méthodes les plus faciles de construction de preuve sociale, c'est loin d'être la seule.
Créer un site Web professionnel. Bien que les employeurs et collègues potentiels soient toujours votre public, un site Web vous donne beaucoup plus de latitude qu'une demande d'emploi pour ajouter un flair personnel. Racontez votre propre histoire – Écrivez une section «à propos de moi» engageante, lien avec les organisations pour lesquelles vous avez travaillé ou bénéficiant et mettez en valeur des exemples de travail que vous avez fait.
Vous pourriez envisager une section ou une barre latérale des « témoignages » où vous partagez (avec leur permission) les commentaires positifs que vous avez reçus des employeurs, des enseignants ou des collègues précédents. Considérez les témoignages comme une version plus légère et moins prolongée des lettres de recommandation. Gardez-les court; N'oubliez pas que la durée d'attention des lecteurs sur Internet est assez brève.
Partagez des détails vérifiables dans votre demande d'emploi. Comme vous le savez probablement déjà, les CV qui obtiennent des résultats ont tendance à avoir des exemples spécifiques de ce que le candidat a accompli dans les postes passés. Lorsque vous ajoutez des détails, un collègue ou un boss peut confirmer lors d'une vérification de référence (par exemple, les délais, les nombres et les pourcentages), vous fournissez une image plus concrète du succès polyvalent.
Impliquez-vous dans le travail bénévole en ligne. Les concerts de bénévolat peuvent vous occuper pendant que vous attendez une offre d'emploi pour rouler, mais plus important encore, le bénévolat virtuel est une expérience améliorant la carrière à part entière. Vous rencontrerez de nouvelles personnes (à distance) et vous aurez peut-être la chance d'être à l'honneur, car certaines organisations présentent des bénévoles sur leurs sites Web.
Offrez d'écrire des témoignages pour d'autres. Se vanter d'un grand collègue sur leur site Web personnel ou de travail, ou leur fournir une référence s'il en a besoin. En plus d'être une chose généreuse à faire, l'écriture de témoignages aide à faire sortir votre propre nom.
Conseil de pro: Si vous vous inquiétez de la confidentialité, vous pouvez cultiver une présence en ligne – et même créer un profil de médias sociaux, sans révéler publiquement votre emplacement, votre adresse e-mail ou d'autres informations sensibles. La plupart des plateformes ont des paramètres de confidentialité personnalisables. En cas de doute sur le partage d'informations, mettez d'abord votre sécurité (et votre confort) personnels.
Comment chasser le travail sans médias sociaux
Nourrissez votre réseau sur une base continue. Ne laissez pas le battage médiatique de l'ère numérique: les relations sont tout aussi importantes qu'elles ne l'ont jamais allée à la chasse au travail. Restez en contact avec les anciens collègues, camarades de classe et superviseurs (par e-mail, téléphone ou tout support que vous aimez) parce que vous les appréciez et les respectez, pas seulement parce que vous cherchez du travail. Vérifiez comment ils vont et où leur parcours de carrière les mène.
Le réseautage est souvent sur le long terme. Plus vos relations sont plus fortes et plus fiables, plus les gens seront susceptibles de penser à vous lorsqu'un poste s'ouvre, que vous n'ayez pas de présence sur les réseaux sociaux ou autrement.
En attendant, il y a beaucoup de nouvelles personnes à rencontrer. Gardez un œil sur les développements dans votre domaine et marquez votre calendrier pour tout séminaire ou rassemblement qui apparaît.
Les groupes d'anciens élèves de l'université ont tendance à être des endroits assez occupés pour le partage d'opportunité, et les sites Web liés à votre industrie peuvent avoir des babillards électroniques actifs où les professionnels «parlent». Ces espaces ont tendance à avoir le même ton décontracté des médias sociaux; Vous pouvez connaître les gens de manière informelle avant de commencer à discuter du travail, ce qui peut faciliter ces conversations.
N'oubliez pas les médias sociaux peut vous rendre plus difficile à trouver, mais cela ne vous retirera pas de la course. Les employeurs recherchent la bonne personne, pas seulement le bon profil, alors concentrez-vous toujours sur votre croissance professionnelle.
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Votre recherche d'emploi a-t-elle déjà été affectée par votre présence en ligne, ou son absence? Dites-nous ce qui a fonctionné pour vous dans les commentaires ci-dessous!