« Système défectueux '' bloquant les apprentissages des jeunes
Les jeunes sont plus intéressés par les apprentissages que jamais auparavant, mais un système défectueux les empêche de les poursuivre, selon de nouvelles recherches.
Deux nouveaux rapports de Edge Foundation publiés aujourd'hui (18 septembre) appellent le gouvernement à créer un guichet unique pour les apprentissages pour offrir un soutien enveloppant aux jeunes entrant dans l'œuvre.
Edge cite des statistiques montrant que plus de 40% des candidats de l'UCAS en 2023 ont exprimé un intérêt pour les apprentissages, mais pour chaque application qui réussit, trois ne le sont pas.
Selon un sondage mené par le recrutement et la Confédération pour l'emploi pour Edge, les trois quarts des employeurs trouveraient quelque peu ou extrêmement utiles pour annoncer des postes vacants d'apprentissage sur une plate-forme centrale utilisée par tous les employeurs et les apprentis potentiels.
Le rapport de coordination du chaos d'Edge montre que, actuellement, les candidats ont un certain nombre d'itinéraires pour trouver des postes vacants.
Le gouvernement en compte à lui seul: trouver un service d'apprentissage; Les candidats peuvent parcourir les apprentissages sur le site Web Apprenticeships.gov.uk; Ou il existe un outil de recherche d'apprentissage sur le site Web des compétences en Angleterre.
En plus de cela, les recrues potentielles peuvent également parcourir les UCAS, les panneaux d'emploi ou les premières pages de carrières des employeurs pour les postes vacants potentiels. Selon le REC, 40% des employeurs ignorent que le gouvernement trouve un service d'apprentissage, et cela est plus élevé en dehors de Londres.
La nécessité d'un système plus jointe est particulièrement forte parmi les petites et moyennes entreprises, selon le rapport Agents of Change d'Edge.
Près de 70% des PME interrogées par le REC ont déclaré que des conseils sur mesure sur la façon dont les apprentissages pouvaient répondre à leurs besoins de compétences les encourageraient à affronter un apprenti, à surmonter les incitations en espèces ou à un soutien de formation.
Les petits employeurs étaient également moins conscients des régimes de lecture du travail ou du soutien financier disponibles.
Un tiers ignorait qu'ils n'ont pas besoin de payer des contributions d'assurance nationale de classe 1 pour les apprentis de moins de 25 ans sur un régime approuvé, par exemple, et 43% n'étaient pas au courant de la façon d'accéder aux frais de formation via le régime de transfert de prélèvement.
Près de la moitié des personnes interrogées par le REC ont déclaré qu'un apprenti qui avait déjà participé à un programme de lecture de travail ou à un apprentissage de la fondation les encouragera à prendre quelqu'un.
Selon Edge, les PME bénéficieraient d'un système de courtage coordonné à l'échelle nationale pour les apprentissages afin qu'ils puissent accéder à Edge.
Alice Gardner, PDG de Edge Foundation, a déclaré que la recherche a montré comment les apprentissages pourraient réussir, «mais seulement si le système fonctionne pour les jeunes et pour les petites entreprises qui veulent les employer».
« En ce moment, nous avons une génération désireuse d'apprendre et de contribuer, et les PME prêtes à développer leurs équipes, mais les deux sont retenues par une complexité inutile et un manque de soutien », a-t-elle ajouté.
«En créant un système simple et rejoint et en veillant à ce que chaque employeur puisse accéder à des conseils pratiques, nous pouvons débloquer des milliers d'opportunités qui changent la vie.»
Kate Shoesmith, directrice générale adjointe du REC, a déclaré que la réforme de l'apprentissage aiderait à soutenir près d'un million de jeunes qui ne sont actuellement pas en éducation, en emploi ou en formation.
«Il est essentiel que le gouvernement ait l'espoir de atteindre son objectif global de 80% des personnes à l'emploi. Ils pourraient commencer par offrir la flexibilité dans le modèle de financement de la croissance et des compétences promis des élections pré-générales.
«Cela rendrait les apprentissages et la formation plus accessibles pour tout le monde. Les employeurs nous disent qu'ils veulent affronter des apprentis, mais beaucoup ne savent pas le soutien disponible ou par où commencer. La simplification du système aiderait particulièrement les petites entreprises.»
Une récente enquête réalisée par Prospects à JISC a montré qu'il y a une confiance croissante dans les jeunes qui recherchent des apprentissages de diplômes, avec un quart prévoyant de prendre un apprentissage cette année, contre 15% en 2022.