GP stagiaire qui a affiché le drapeau de la Palestine poursuivre la discrimination
Un médecin stagiaire a déposé une réclamation juridique contre la formation du NHS pour l'Écosse (NES) après qu'on lui ait dit d'arrêter d'afficher un drapeau palestinien au travail.
Le Dr Tamara Ali est une arabe musulman travaillant pour une pratique GP dans le cadre de sa formation. Elle portait un petit badge d'épingle du drapeau palestinien au travail et avait placé un petit drapeau de la Palestine dans une casserole de plante dans sa salle de conseil.
En mars 2025, la pratique lui a demandé de retirer le drapeau après qu'une plainte anonyme de patient a décrit le drapeau comme étant lié au «terrorisme».
Le Dr Ali a ensuite été confronté à quatre médecins seniors devant des collègues, qui, selon elle, ont fait des «comparaisons faites entre le drapeau de la Palestine et les symboles extrémistes nazis / maga».
Elle a été averti que l'escalade du problème pourrait affecter sa progression de l'entraînement et la forme physique à la pratique.
«J'ai été informé que si les lanières arc-en-ciel et autres symboles historiquement autorisés tels que le drapeau ukraine étaient bien, une épingle en Palestine était inacceptable», explique-t-elle sur sa page de justice en participation, créée pour aider ses frais juridiques.
«Pendant des mois, je suis resté isolé, anxieux et exclu des espaces de travail dont j'avais déjà ressenti partie.
«Tout au long, j'ai poursuivi mes tâches envers les patients sans interruption. Mais j'ai été réduit au silence et punie pour avoir maintenu ma responsabilité éthique et professionnelle de défendre ceux qui sont confrontés à un génocide»
Elle est représentée par Rahman Lowe Solicitors, qui a représenté l'année dernière le professeur David Miller, qui a remporté une affaire de licenciement injuste contre l'Université de Bristol. Le professeur de sociologie a affirmé avec succès qu'il avait été discriminé pour sa conviction que le sionisme est «intrinsèquement raciste, impérialiste et colonial».
Jahad Rahman, partenaire de l'entreprise, a déclaré que son cas n'était « pas une affaire isolée et qu'il s'agit de plus d'un médecin en Écosse ».
«Il s'agit de savoir si le personnel du NHS peut être puni pour une expression pacifique. Le drapeau représente le peuple palestinien et en l'affichant, le Dr Ali manifestait simplement ses croyances protégées, à la fois religieuses et philosophiques.
«Si montrer un drapeau national est traité comme un« terrorisme », il risque clairement d'éroder les deux droits d'égalité et les libertés de la parole et de la croyance en lieu de travail. L'affaire soulève de graves questions concernant la suppression de ces droits fondamentaux, qui sont menacés», a-t-il expliqué.
«Nous contestions une politique discriminatoire qui contrevient à la loi sur l'égalité et aux valeurs noyau NHS. La normalisation de la discrimination sous le couvert de la neutralité est inacceptable et le Dr Ali n'est pas prêt à permettre à une telle conduite de ne pas être contestée.»
Le Dr Ali pense que son cas pourrait avoir une signification nationale en Écosse pour que les droits des travailleurs de la santé expriment leurs croyances. Elle a ajouté: «Il s'agit de savoir si les agents de santé sont libres de respecter nos valeurs professionnelles – compassion, soins, inclusivité et plaidoyer – ou si ces valeurs ne s'appliquent que de manière sélective.
«Les travailleurs de la santé à travers le Royaume-Uni sont censurés pour avoir parlé de Gaza. Mon cas est l'un des premiers à se procurer l'offensive ici en Écosse – tenir les institutions responsables au lieu d'être laissé sur la défensive.»
Une sage-femme en Angleterre prend également un cas au tribunal de l'emploi après avoir été signalé à son régulateur pour avoir exprimé son soutien aux Palestiniens à Gaza.
Fatimah Mohamied apporte une réclamation contre Chelsea et Westminster Hospital NHS Foundation Trust après que son employeur l'ait référée au Conseil des soins infirmiers et de la sage-femme et à l'organisme antiterroriste empêché. Les deux références ont été rejetées, mais ont provoqué sa «grave détresse et alarme».
En juin, trois travailleurs du NHS ont lancé une action en justice contre Barts Health NHS Trust, faisant valoir que son nouveau code vestimentaire, qui a conduit à se faire dire à supprimer une image de fond de pastèque, constitue une discrimination en raison de leurs croyances pro-palestiniennes.
Plus tôt ce mois-ci, le premier ministre écossais John Swinney a publiquement condamné les attaques à Gaza et exprimé son soutien à la reconnaissance formelle de l'État palestinien.
La réclamation du Dr Ali est de discrimination et de harcèlement sur la base de la race, de la religion et de la croyance. Elle a également déposé une allégation de suppression de la liberté d'expression, contrairement à la loi de l'égalité de 2010 et à la Convention européenne des droits de l'homme.
La réclamation a été déposée auprès du Tribunal de l'emploi de Glasgow et une date à son audience sera fixée en temps voulu. Un porte-parole de NES a déclaré au journal Times que l'organisation n'avait pas discuté de questions d'emploi individuelles.