Le marché des emplois continuant à stagner, indique les données officielles
Le marché des emplois a continué de stagner au cours de l'été, la croissance des salaires et les postes vacants à la fois en baisse et à la hausse des relances, ont montré les derniers chiffres officiels.
Les données du Bureau des statistiques nationales (ONS) ont montré une croissance annuelle des salaires, à l'exclusion des primes, de 4,8% de mai à juillet. Ceci est légèrement en baisse par rapport aux 5% signalés pour le trimestre précédent.
Les chiffres sont les derniers d'une multitude de données au cours de l'été montrant à quel point le marché du recrutement est difficile pour les employeurs et les employés.
Les estimations des employés de la paie au Royaume-Uni ont chuté de 142 000 entre juillet 2024 et juillet 2025 et de 6 000 entre juin 2025 et juillet 2025.
Le nombre d'employés sur la masse salariale au cours des trois mois à juillet a chuté de 125 000 par rapport à l'année précédente et de 51 000 à trois mois, a indiqué l'ONS.
Les premières estimations du nombre d'employés à la paie pour août 2025 ont été une diminution de 127 000 sur l'année, et 8 000 le mois, à 30,3 millions, a-t-il ajouté.
Le taux de chômage pour la période de trois mois était de 4,7%, ce qui, selon les ONS, était en cours au dernier trimestre et plus d'estimations il y a un an. Cela avait augmenté de 4,6% au cours des trois mois précédents.
Le taux d'emploi pour les personnes âgées de 16 à 64 ans a été estimé de 75,2% en mai à juillet 2025. Ceci a été en hausse au dernier trimestre et plus d'estimations il y a un an, a indiqué l'ONS.
Le nombre estimé de postes vacants au Royaume-Uni a chuté de 10 000 sur le trimestre, à 728 000, en juin à août 2025. Ceci, selon les ONS, était la 38e période consécutive où le nombre de postes vacants avait chuté par rapport aux trois mois précédents, les postes de postes de baisse dans neuf secteurs de l'industrie sur 18.
Il y a eu environ 83 000 jours ouvrables perdus en raison de litiges à travers le Royaume-Uni en juillet 2025. La plupart étaient dans le secteur de la santé et du travail social, a-t-il ajouté.
« Le marché du travail continue de se refroidir, le nombre de personnes sur la paie en baisse, tandis que les entreprises nous ont également dit qu'il y avait moins d'emplois au cours de la dernière période », a déclaré le directeur des statistiques économiques de l'ONS, Liz McKeown.
« La croissance des salaires à l'exclusion des primes a diminué davantage en espèces, bien qu'elle reste forte par rapport aux normes historiques », a-t-elle ajouté.
Ben Harrison, directeur de The Think-Tank the Work Foundation de l'Université de Lancaster, a souligné les défis continus auxquels le gouvernement est confronté en renversant l'économie de refroidissement, d'autant plus que nous comptons le budget critique du chancelier Rachel Reeves en novembre.
«Le chômage continue de ramper. Il est maintenant au plus haut niveau en un peu moins de quatre ans à 4,7%, et en hausse de 194 000 sur l'année. Malheureusement, pour les ministres qui cherchent à créer des voies supplémentaires pour travailler, il y a maintenant plus de personnes qui recherchent moins d'emplois disponibles – avec 2,3 chercheurs d'emplois par vacance. Et le risque demeure que le chômage augmente dans les mois d'avance», a-t-il déclaré.
«La combinaison de niveau de vie stagnante et d'inflation collante signifie que les gens sont toujours susceptibles de se sentir pessimistes quant aux finances de leurs ménages un an dans le nouveau parlement. Seules la moitié des travailleurs (48%) pensent que les augmentations de salaire suivent le coût de la vie, et seulement 43% s'attendent à une augmentation de la rémunération au cours des 12 prochains mois», a-t-il ajouté.
'Pas de surprise'
Neil Carberry, directeur général de la confédération (REC) du recrutement et de l'emploi, a déclaré que les chiffres étaient «pas surprise».
Il a déclaré: «Cela reflète ce que les enquêtes commerciales nous ont dit. Les entreprises ont du mal à une faible croissance et à la hausse des coûts de l'emploi de l'assurance nationale au salaire minimum national à l'énergie, et des craintes concernant le projet de loi sur les droits de l'emploi.
«Mais la photo s'est stabilisée, et nos membres rapportent une perspective légèrement plus brillante pour le reste de l'année après un ralentissement d'été plus long et plus difficile que d'habitude.
« Les salaires du secteur privé se normalisent, avec une pression à la hausse désormais entraînée par les choix gouvernementaux sur la rémunération du secteur public et le salaire minimum national. Ceci est important, étant donné l'impact de ces chiffres sur le triple serrure coûteux des pensions l'année prochaine », a ajouté Carberry.
Jack Kennedy, économiste principal en effet, a convenu qu'il y avait «peu de surprises» dans les chiffres. «Il y a peu de données dans les données pour déplacer la réflexion du comité de politique monétaire avant la décision des taux d'intérêt de jeudi, où la politique devrait rester en attente. La banque reste coincée dans une liaison entre la faible demande et les pressions inflationnales obstinées, ce qui signifie que toute réduction de taux peut être hors de la table jusqu'en 2026.
« Il y a moins d'emplois mais des pressions de salaire obstinées – et un mal de tête de politique qui ne disparaîtra pas », a ajouté Kennedy.
Marché du travail stagnant
Michael Stull, directeur général de ManpowerGroup UK, a déclaré: «Ce n'est pas un cycle de boom-bust régulier mais une marche lente et stable vers un marché du travail stagnant.
«La hausse des coûts, l'incertitude économique et politique, en collaboration avec les sauts dans la technologie, oblige les employeurs à se replier.
Nicholas Hyett, responsable des investissements au Wealth Club, a déclaré que, bien que le chômage soit largement conforme à l'inflation, il y avait des «signes inquiétants» dans l'économie.
«Les postes vacants ont chuté de 10 000 au cours du trimestre jusqu'en août, une 38e chute consécutive, et représente moins de la moitié du nombre de personnes qui réclament actuellement des allocations de chômage. Avec le nombre estimé d'emplois de la main-d'œuvre, il semble que l'économie britannique ne crée tout simplement pas suffisamment d'emplois, et ce problème aggrave lentement», a-t-il déclaré.
« Avec les salaires augmentant plus rapidement que l'inflation et l'inflation elle-même encore élevée, il semble peu probable que la Banque d'Angleterre se rende à la rescousse avec des baisses de taux d'intérêt à court terme. Ce n'est pas l'économie pro-croissance que le gouvernement espérait quand il a été élu, et il y a un réel danger que les conditions économiques continuent de se refroidir au fur et à mesure que nous passons par l'automne », a ajouté Hyett.