Le personnel priorise l'équilibre et les limites du travail dans le travail – Recherche
Près de la moitié des employés disent que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est leur priorité la plus importante, selon un sondage de Reward Gateway | Edenred.
Le spécialiste des récompenses a constaté que 58% des employés britanniques ont mis leur bien-être en premier au cours des six derniers mois, contre 40% au cours de la dernière année.
Plus d'un tiers (35%) ont déclaré avoir utilisé tous leurs congés annuels et 54% ont accordé la priorité au sommeil. Cinquante-cinq pour cent ont déclaré qu'ils faisaient régulièrement de l'exercice.
Des tendances sociétales plus larges, telles que l'abandon ou la réduction de la consommation d'alcool, se sont également présentées à l'enquête, avec 29% de baisse ou d'arrêt de boire.
Récompense Gateway | Edenred a révélé qu'un sur huit avait réduit ou modifié leur modèle de travail, soit en allant à temps partiel, soit en ajustant les heures de travail.
Cela reflétait une poussée plus large pour fixer des limites, comme faire une pause déjeuner complète ou terminer les travaux à temps, qui ont été cités par une forte proportion de répondants.
D'autres travailleurs poursuivent des débouchés créatifs comme moyen de réduire le stress. L'entreprise a constaté que 16% des employés avaient pris un nouveau passe-temps, 12% avaient commencé à suivre une thérapie et 12% ont participé à des séances de bien-être, des ateliers et des cours réguliers.
Chris Britton, directeur de l'expérience des gens, a déclaré que les employés prenaient une décision de ralentir face à un monde de plus en plus rapide.
« Que ce soit en revitant avec certains temps mérités, ou en passant à huit heures de sommeil, il est important que notre main-d'œuvre britannique fasse ce dont ils ont besoin pour se sentir bien reposés, heureux et, surtout, dans la meilleure condition pour passer de manière productive », a-t-il déclaré.
«Le bien-être devrait être à l'avant-garde des programmes commerciaux, et le gouvernement devrait soutenir cette décision si nous voulons voir le pays et son peuple, prospérer.»
Les employeurs pourraient aider leur personnel à prendre plus de contrôle de leur bien-être grâce à une communication cohérente et visible, des outils et des avantages sociaux en milieu de travail.
Il a ajouté: «Non seulement il démontre le soutien d'une position de leadership, mais il supprime également la stigmatisation de la santé et de la mauvaise santé.
«Tout le monde mérite de se sentir soutenu dans son parcours de bien-être, et il est temps pour les entreprises d'exploiter le potentiel de faire un changement positif dans la vie de leurs employés.»
Récompense Gateway | La recherche d'EdenRed fait écho aux appels croissants aux employeurs à jouer un rôle plus proactif dans le bien-être de la main-d'œuvre.
Plus tôt ce mois-ci, les dernières statistiques d'absence de la CIPD et SimplyHealth ont montré que l'employé britannique moyen avait pris près de deux semaines de travail complètes l'an dernier.