Movers and shakers in HR: AXA, CIPD, King's College Hospital NHS Trust et plus
Notre choix de nominations récentes en RH comprend des changements importants au CIPD et à l'une des principales cabinets d'assurance du pays.
Amanda Vaughan est la nouvelle officier des gens en chef à AXA UK et en Irlande et sera membre de son comité de gestion, relevant de Tara Foley, chef de la direction. Elle remplace Suzanne Scott, qui part après 10 ans.
Vaughan revient à AXA où elle travaillait auparavant pendant près de 12 ans dans des rôles RH seniors. Il s'agit notamment du directeur des personnes chez AXA Partners et du chef des talents et du responsable de l'apprentissage à AXA Group.
Plus récemment, Vaughan a occupé le poste de directeur général du groupe, Culture Capability and Talent à Westpac Bank en Australie.
Une grande partie de son travail la verra se concentrer sur le leadership, le changement de culture et le développement des talents.
Vaughan a déclaré: « Les valeurs et la culture ici sont vraiment inspirantes, et je suis ravi d'aider à façonner une main-d'œuvre prête pour l'avenir.
Foley a ajouté: « La compréhension d'Amanda de notre culture sera inestimable, et son expertise en développement du leadership et équipant les gens de compétences pour l'avenir sera un véritable atout. »
King's College Hospital NHS Foundation Trust a nommé Damian McGuinness en tant que directeur des personnes, à partir du 1er septembre.
Le mandat de McGuinness comprend la direction des efforts de la confiance pour faire de King's une organisation plus équitable, diversifiée et inclusive pour les utilisateurs du personnel et des services. Il remplace Mark Preston, qui prend sa retraite plus tard cette année.
McGuinness rejoint le London Ambulance Service, où il dirige la Direction des personnes et de la culture depuis 2021.
Le professeur Clive Kay, directeur général de King's, a ajouté: «Damian s'est révélé en tant que leader fort avec une vaste expérience de la fourniture du changement au sein du NHS. Nous sommes impatients de travailler avec Damian alors que nous continuons notre parcours d'amélioration, et pour faire de King le meilleur endroit pour travailler et recevoir des soins.
L'Université de Durham a nommé Nic Johnston comme son nouvel officier populaire en chef, en vigueur le 1er octobre.
Johnston succédera à Joanne Race, qui prendra sa retraite en tant que directrice des RH et OD fin septembre.
Reportant au chef de l'exploitation de l'université, Johnston sera responsable de la mise en forme et de la direction de l'orientation stratégique de sa division RH et OD. En tant que membre de son comité exécutif, elle jouera un rôle clé dans le développement et la livraison de la stratégie universitaire et sous-tente sa stratégie populaire.
Son rôle se concentrera sur la permis de gérer la gestion efficace et efficace du personnel, notamment la diversité et le bien-être, la gestion et la reconnaissance des talents, les relations avec les employés et la politique de rémunération.
Johnston s'est joint en 2014 et est actuellement directeur adjoint des ressources humaines et avocat de l'emploi. Elle a travaillé sur plusieurs programmes de travail panicoïdes et a été la direction des RH et du personnel sur sa réponse à Covid-19 et Hybrid Working. Elle est également étroitement impliquée dans les relations industrielles.
Le professeur Karen O'Brien, vice-chancelier de l'Université de Durham, a déclaré: «Nic a une expérience significative de leadership, toutes deux d'équipes très performantes et de grands programmes de changement complexes. En tant qu'avocat qualifié, Nic est compétent pour expliquer les problèmes juridiques d'une manière accessible.
ITA Waller a été nommée le premier directeur des personnes de l'agence de médias sociaux Coolr. Elle rejoindra l'équipe de direction et se présentera à Adam Clyne, fondatrice et directrice générale.
Le rôle nouvellement créé a été introduit pour élever l'approche de l'agence envers les personnes et la culture, de la RH opérationnelle à un modèle stratégique. Le rôle fait partie de son engagement continu à construire un lieu de travail florissant et une fondation axée sur les gens.
En tant qu'officier en chef, Waller dirigera la stratégie des personnes de Coolr, supervisera une équipe de trois au Royaume-Uni et travaillera avec le conseil d'administration pour construire une fonction RH stratégique et axée sur les affaires. Son remise comprendra la conduite de la rétention des talents, permettant aux gens de faire de leur mieux et d'intégrer les structures, les processus et la culture pour sa prochaine phase de croissance.
Avec plus de 25 ans d'expérience dans les personnes et les postes d'opérations, Waller a auparavant occupé des postes de senior chez TMW et Unlimited, qui fait partie d'Accenture Song.
Waller a déclaré: « Rejoindre Coolr à ce stade de sa croissance signifie aider à façonner une stratégie populaire adaptée à l'échelle, tout en préservant la culture créative qui rend l'agence unique. »
Clyne a ajouté que Waller a apporté un «mélange brillant de pensée stratégique et un leadership axé sur les gens qui nous aidera à construire à long terme. Nous grandissons rapidement, mais nous voulons le faire de la bonne manière, et ITA sera la clé pour façonner la culture et la structure dont nous avons besoin pour l'avenir.»
Mount Street Group, un fournisseur mondial de services tiers de prêts et de services d'actifs de crédit, a nommé Fatima Badini à la tête des ressources humaines. Elle apporte plus de 20 ans de transformation des RH, de relations avec les employés et d'expérience en gestion des talents dans les services financiers et les secteurs juridiques.
Basée à Londres, Badini sera responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies RH à travers le réseau mondial de bureau de Mount Street qui sont alignés sur les objectifs commerciaux de l'entreprise. La firme a déclaré que l'engagement de Badini à favoriser les lieux de travail inclusifs et à haute intégrité serait un atout important.
Fatima a récemment été directrice des ressources humaines et membre du conseil d'administration de LLP chez Peel Hunt, une société de banque d'investissement avec plus de 300 employés, où elle a dirigé la stratégie mondiale des ressources humaines, la planification de la relève et le développement organisationnel. Auparavant, elle a occupé des postes de direction en RH et en administration de senior chez Goodwin Procter LLP, le groupe Navigators et Heller Ehrman, en plus de conseiller les start-ups américaines et les sociétés de services financiers sur les ressources humaines et les questions réglementaires.
Badini, également coach et mentor exécutif, a déclaré qu'elle était déterminée à renforcer la «culture des gens de Mount Street et à garantir que nos stratégies RH permettent aux employés de prospérer».
Goodhabitz, un fournisseur d'apprentissage en ligne des entreprises, a nommé Iris Cremers en tant que directeur des ressources humaines.
Cremers rejoint Goodhabitz avec plus de deux décennies d'expérience en RH et de consultants seniors – y compris des rôles de leadership chez PWC, DSM (actuellement DSM Firmenenich), et plus récemment chez PROSUS, la société mère de Goodhabitz, où elle a géré la RH pour ses sociétés de portefeuille.
Sous sa direction, l'équipe RH se concentrera sur l'amélioration du développement du leadership à tous les niveaux, la promotion de Dei et la construction d'une culture d'apprentissage continu.
Cremers a déclaré: « Ma carrière m'a donné une vaste expérience dans la façon dont la stratégie RH soutient et stimule la réussite commerciale. Il y a tellement d'opportunités à venir, et la stratégie des gens est centrale pour que tout se passe. »
« La nomination d'Iris est un grand pas dans l'histoire de Goodhabitz », a ajouté Annabelle Vultee, PDG de Goodhabitz. «En tant qu'entreprise L&D, nous avons la responsabilité de définir la norme pour les meilleures pratiques de classe et de montrer l'exemple. Avec Iris à la barre, nous nous assurerons de vivre et de respirer la pratique que nous prêchons.»
Le professeur Christopher Bones a été nommé président du conseil d'administration du CIPD en juillet.
Il a pris la présidence de Valerie Hughes-D'aeth qui occupait le rôle depuis 2021. Bones occupait des rôles seniors RH dans Diageo et Cadbury et en 2002, il est devenu membre affrété du CIPD. En 2004, il a été nommé doyen de Henley Business School, devenant le premier chef non académique de l'école. Il est un ancien lauréat du livre de gestion britannique de l'année pour le culte du leader.
En tant que président, Bones dirigera le conseil d'administration du CIPD pour superviser l'orientation stratégique du CIPD. Il a dit qu'il avait hâte de travailler aux côtés du PDG Peter Cheese et de son équipe et de ses collègues administrateurs, ainsi que du président de la CIPD, Chloe Smith, pour propulser le CIPD en avant. Il a ajouté: « En particulier, façonner l'avenir du travail et comment l'IA peut être utilisé de manière responsable et éthique, comprendre son impact sur les compétences et les rôles, et aider les organisations et leur peuple à s'adapter et à grandir est un objectif de plus en plus important pour le CIPD. »
Cheese, directeur général de la CIPD, a déclaré que Bones a apporté une vaste expérience commerciale, entrepreneuriale et académique au rôle et a terminé sa gratitude à Hughes-D'aeth «pour son dévouement et son leadership en tant que présidente pendant une période très importante».
Rapports supplémentaires par les avantages sociaux des employés