Les avantages de santé en milieu de travail doivent être simplifiés
Les maladies à long terme du travail persistent à 2,78 millions de personnes au Royaume-Uni. Ce n'est pas simplement un problème pour ceux qui connaissent un problème de santé ou leurs employeurs; C'est une pression majeure pour l'économie. Le PDG de SimplyHealth, Paul Schreier, soutient que si le gouvernement souhaite que les entreprises soutiennent la santé des employés, les prestations de santé en milieu de travail doivent être plus simples.
La recherche a révélé que cette crise de maladie signifie que l'économie britannique est 10% plus petite qu'elle ne le serait autrement, retenir la croissance et la productivité et coûter 150 milliards de livres sterling par an. Il est dans l'intérêt économique du gouvernement et des employeurs d'améliorer l'accès des travailleurs aux soins de santé et d'aider les employés au travail.
Le gouvernement a pris des mesures pour y remédier. Dans la déclaration de printemps, Rachel Reeves a commis des investissements supplémentaires pour aider les gens à démarrer ou à rester au travail, augmentant les contributions jusqu'à 1 milliard de livres sterling par an d'ici 2029-30. Celui-ci s'est construit sur l'injection de 240 millions de livres sterling annoncée dans le budget de l'automne l'année dernière pour accélérer le déploiement des services locaux de travail, de santé et de compétences pour aider les gens au travail.
Obstacles à des soins de santé efficaces
Cependant, la prestation actuelle de la santé du lieu de travail, comme l'assurance médicale privée (PMI), ne fait pas tout ce qui est nécessaire. Il ne couvre souvent pas les conditions préexistantes et peut être compliqué à comprendre et à utiliser (pour les employeurs et les employés). Les patients ont normalement besoin de références GP, et il y a beaucoup de complexité pour les entreprises qui souhaitent introduire une prestation de santé – notamment le coût élevé.
Ces obstacles pourraient non seulement empêcher les employés d'utiliser leurs avantages, mais aussi empêcher les employeurs de les offrir s'ils pensent que les employés ne les utiliseront pas. En réponse à notre enquête plus tôt cette année, les employés ont déclaré que la simplicité était le facteur le plus susceptible de leur faire utiliser les avantages pour la santé (37%), suivi de la vitesse d'accès (36%) et de couvrir les conditions préexistantes (22%). 31% des employeurs ont également déclaré avoir eu du mal à trouver un plan pour les employés ayant des problèmes de santé existants, ce qui provoque des problèmes lorsque les employeurs doivent acheter plusieurs plans ou laisser les employés avec des plans qui ne couvrent pas leur état du tout.
Nos recherches ont également révélé que sept employeurs sur dix (72%) disent que, bien qu'ils souhaitent offrir plus de prestations de santé, ils craignent que ce soit trop cher de le faire, tandis que près de six sur dix (57%) se soucient de la duplication des avantages pour la santé qu'ils offrent aux employés, et plus de la moitié (54%) trouvent des avantages pour la santé difficiles à comprendre.
Offrir un avantage pour la santé tel que PMI à l'ensemble de la main-d'œuvre peut souvent être coûteux, ce qui entraîne des compromis comme n'offrant que des soins de santé aux employés supérieurs, la majorité des employés étant exclus. Les pressions économiques pesant lourdement sur les entreprises britanniques, les employeurs ont besoin d'accès à différentes options de soins de santé – telles que des plans de santé – qui ne rompent pas tout en offrant une couverture de santé complète et rapide qui fonctionne pour tout leur personnel.
Pour garder les gens en bonne santé au travail – et au profit de notre économie – nous devons rendre les avantages pour la santé au travail plus simples et plus accessibles pour les employés.
Comment les employeurs peuvent aider
Les employeurs reconnaissent qu'ils ont une responsabilité partagée dans la réduction des maladies à long terme en offrant des prestations de santé en milieu de travail.
SimplyHealth Research montre que les trois quarts (73%) des employeurs veulent faire plus pour protéger la santé de leurs employés face aux défis auxquels le NHS est confronté. Les principales raisons de l'absence en milieu de travail sont la santé mentale, le MSK et les maladies mineures, qui sont souvent exacerbées par de longs temps d'attente pour les services de soins primaires. Par exemple, le nombre de personnes en attente de soins de santé mentale a augmenté de 29% au cours des deux dernières années, certains en attente de deux ans ou plus. En conséquence, de nombreuses personnes prennent plus de temps libre, certains étant obligés de prendre des congés de maladie à long terme pendant qu'ils attendent un traitement.
La prévention des malades du lieu de travail et la rétention d'employés en bonne santé signifie que les entreprises peuvent garder les travailleurs à long terme inestimables en place qui ont acquis une expertise, une expérience et des compétences spécifiques à l'industrie au cours de nombreuses années.
Des recherches récentes montrent que le remplacement d'un employé pourrait coûter aux employeurs jusqu'à quatre fois le salaire annuel de cette personne, selon son expérience.
Et avec le Keep Britain Working Review constatant que les gens sont cinq fois plus susceptibles de retourner au travail s'ils sont sans emploi depuis moins d'un an, par rapport à ceux qui sont sans emploi depuis plus d'un an, il est dans l'intérêt des employeurs d'offrir un soutien pour voir leurs employés plus tôt et sur la voie du rétablissement plus rapidement.
Le besoin de solutions de soins de santé simples
En simplifiant les prestations de santé, les employeurs peuvent offrir un soutien plus large aux employés et voir un plus grand retour sur investissement. Les plans de santé, par exemple, permettent aux employés de revendiquer de l'argent sur leurs rendez-vous sans obstacle initial à l'utilisation (comme une référence GP). Cela signifie que les employés peuvent facilement voir ce qui leur est proposé et sont plus susceptibles de prendre les avantages dans lesquels leur employeur a investi.
Cela devrait avoir un impact tangible sur le maintien des gens au travail. Des employés qui n'ont pas de prestations pour la santé à l'heure actuelle, près de sept sur dix (68%) ont déclaré avoir des avantages pour la santé les aideraient à mieux prendre soin de leur santé, près de la moitié (48%) ont déclaré que cela leur ferait prendre moins de jours de maladie, et plus de la moitié (54%) ont déclaré que cela les rendrait plus productifs au travail.
Pour stimuler la croissance économique, le gouvernement a clairement indiqué qu'il voulait que les employeurs fassent plus pour remettre leurs employés au travail, et les entreprises elles-mêmes souhaitent conserver des talents et stimuler leur productivité.
Les employeurs ont besoin d'offres de soins de santé accessibles sans la complexité pour aider à stimuler l'absorption des soins de santé des employés et à réduire le nombre de personnes en congé de maladie à long terme – bénéficiant non seulement à l'individu et à l'essentiel de l'entreprise, mais à toute l'économie.
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