Le directeur de Specsavers a suspendu sur les réclamations de dépenses injustifiées de 77 000 £

Un directeur d'une succursale Specsavers a été suspendu par le service du Tribunal des professions de santé et de soins pour avoir récolté à tort plus de 77 000 £ de dépenses.

Mark Edgar a travaillé comme distributeur d'aides auditives et a également été associé à la succursale Edgware Road de Specsavers Hearcare à Londres. Il a commencé à travailler pour l'entreprise en 2006 et a démissionné en mars 2021 après une enquête interne sur ses réclamations de dépenses.

L'enquête a été déclenchée après qu'une demande de dépenses en janvier 2021 soit «considérablement élevée» contre la catégorie des accords de règlement PAYE.

Lors de l'analyse plus approfondie, il a été révélé qu'Edgar avait soumis près de 18 000 £ de réclamations étiquetées à tort, dupliquées ou contre la politique de l'entreprise. Certains d'entre eux ont été attribués comme règlements fiscaux aux employés lorsqu'ils étaient des dépenses personnelles.

Le tribunal a appris qu'il avait également réclamé environ 45 000 £ de bons entre 2008 et 2021 pour un usage personnel. Pendant la pandémie, il a affirmé plus de 1 000 £ de bons de cadeaux pour «alléger son fardeau financier».

Edgar a utilisé les bons comme «un moyen de prendre rapidement et facilement de l'argent de l'entreprise», initialement comme moyen de payer son ex-femme et de soutenir ses enfants.

D'autres réclamations de dépenses comprenaient des repas avec son partenaire romantique, qui a travaillé dans une autre branche de Specsavers.

Il a affirmé que ce seraient des «repas liés au travail» afin que le couple n'ait pas à discuter de leur travail à la maison, mais le tribunal a constaté qu'il n'y avait «aucun moyen de démontrer qu'il s'agissait de réunions d'affaires légitimes».

Un rapport complet sur sa conduite a révélé que sa responsabilité des dépenses entre 2008 et 2021 était potentiellement jusqu'à 77 215 £.

Edgar a affirmé que ses partenaires de l'entreprise étaient «bien conscients de ses actions» et étaient heureux de décrire ses dépenses. Il a ajouté qu '«il n'y avait pas de mal à essayer» de s'en tirer avec de fausses réclamations de dépenses.

Le Tribunal a noté que bien qu'il y ait eu une politique de dépenses disponible sur l'intranet Specsavers et que les employés d'une boîte de déclaration devaient cocher lors de la soumission des dépenses, Edgar n'avait reçu aucune formation sur les politiques de dépenses.

Le panel a convenu qu'une grave violation des normes professionnelles avait eu lieu et qu'il a été suspendu pendant un an.

Il n'a pas été radié car il avait «démontré des informations» et il n'y avait pas eu de préoccupations supplémentaires depuis 2021. Edgar s'était référé au HCPC et avait pleinement coopéré avec les enquêtes et les procédures, ont-ils ajouté.

« La conduite (d'Edgar) est tombée bien en dessous de ce qui était attendu et était une conduite que les collègues professionnels considéreraient comme déplorables », a déclaré le HCPC.

«Le public s'attendait à ce que les distributeurs d'aides auditives enregistrés agissent avec intégrité et honnêteté. Les dépenses de réclamation ont gonflé le coût des affaires et étaient une pratique contraire à l'éthique.»