La FCA émet une clarté sur les schémas d'épargne sur le lieu de travail pour stimuler l'absorption des employeurs
La Financial Conduct Authority a publié une déclaration pour clarifier les régimes d'épargne sur le lieu de travail, afin d'aider les employeurs à leur offrir plus de confiance.
Pour aider davantage d'employés à bénéficier, la FCA a travaillé avec des partenaires pour clarifier les règles concernant les régimes, notamment la façon dont les employeurs peuvent éviter de enfreindre les règles nationales du salaire minimum. Il explique également comment les fournisseurs peuvent répondre aux exigences concernant les promotions financières.
Le régulateur a déclaré que les régimes d'épargne en milieu de travail pourraient aider des millions de personnes à commencer à épargner régulièrement et à renforcer la résilience financière. Cependant, seulement 7% des employeurs britanniques les proposent actuellement, selon le ministère du travail et des pensions.
La recherche sur la vie financière de la FCA, publiée en mai 2025, a constaté qu'une personne sur 10 n'a pas d'économies en espèces, tandis qu'un cinquième a moins de 1 000 £ de côté pour un jour de pluie.
Emad Aladhal, directeur des banques de détail à la FCA, a déclaré: «L'inclusion financière est un effort partagé, c'est pourquoi nous nous associons à des partenaires et jouons notre part pour aider les entreprises à comprendre comment appliquer les règles au profit des consommateurs.
«Cette clarté devrait donner aux employeurs une plus grande confiance pour offrir des programmes d'épargne qui peuvent aider les gens à naviguer dans leur vie financière.»
La déclaration de la FCA s'attaque aux obstacles réglementaires perçus à la mise en œuvre des régimes d'épargne en milieu de travail et fournit des conseils, notamment:
- Comment éviter de tomber en faute d'une législation nationale sur le salaire minimum
- si les employeurs entreprendraient une activité réglementée pour laquelle ils ont besoin d'autorisation FCA
- Et si un employeur ferait une promotion financière, c'est-à-dire invitant ou induire des employés à s'engager dans une activité d'investissement.
Il couvre également les problèmes de protection des données qui peuvent survenir lors du partage des informations personnelles des employés.
La FCA a travaillé avec le Trésor, le service d'argent et de pensions, le bureau du commissaire à l'information (ICO), le Département des affaires et du commerce (DBT) et la Prudential Regulation Authority (PRA) pour produire la déclaration, qui se concentre sur les schémas d'épargne Opt-in Workplace.
Oliver Morley, directeur général du Service Money and Pensions, a déclaré: «Comme le montre la recherche, nous avons récemment effectué avec des informations sur le lieu de l'opt-in et le lieu de travail, même un petit montant réservé peut fournir une résilience financière et une tranquillité d'esprit aux employés.»
Richard Sweetman, consultant principal chez Employee Benefits Consultancy Broadstone, a déclaré: «Les régimes d'épargne en milieu de travail peuvent jouer un rôle vital, complétant les programmes de retraite inscrits automatiquement, pour aider les employés à améliorer leur bien-être financier.
«La clarté de la FCA autour de ces programmes et la collaboration continue avec les parties prenantes de l'industrie pour promouvoir l'épargne du lieu de travail est une étape importante. Nous espérons voir plus d'employeurs explorer des plans d'épargne sur le lieu de travail pour encourager une économie régulière de leurs employés.
«Cela peut finalement aider à réduire les inquiétudes en argent en renforçant la résilience financière, conduisant à des employés plus heureux, plus engagés et plus productifs sur le lieu de travail.»
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