L'augmentation du nombre de NEET renverse la tendance de l'année antérieure dans l'année
Il y a eu une augmentation des derniers mois dans le nombre de jeunes au Royaume-Uni et non dans l'éducation, l'emploi ou la formation (NEET).
Il y avait 948 000 jeunes qui étaient NEET au total entre avril et juin 2025, soit une augmentation de 24 000 sur le trimestre. L'Office for National Statistics a déclaré que la hausse a été motivée par les jeunes femmes, avec une augmentation de 25 000 sur le trimestre, tandis que les jeunes hommes ont vu une diminution de 1 000, mais il a souligné que les chiffres peuvent ne pas être entièrement précis étant donné «l'augmentation de la volatilité des estimations de l'enquête sur le marché du travail».
En pourcentage, environ 12,8% de toutes les personnes âgées de 16 à 24 ans au Royaume-Uni n'étaient pas en éducation, en emploi ou en formation en avril à juin. Cela a augmenté de 0,3 points de pourcentage par rapport à janvier à mars 2025 et en hausse de 0,1 pp sur l'année.
On estime que 13,1% des jeunes hommes (en baisse de 0,1 pp sur le trimestre) et 12,4% des jeunes femmes (en hausse de 0,7 pp sur le trimestre) étaient NEET.
Les chiffres seront considérés comme particulièrement décevants car il y avait eu des signes d'amélioration. En janvier à mars, il y a eu 923 000 NEET, une baisse par rapport aux 930 000 enregistrés au début de 2024 et une baisse de 0,9 point de pourcentage au cours du trimestre précédent.
Jacqueline Hall, responsable des apprentissages et des compétences chez BAE Systems, a déclaré que les chiffres ne devraient pas distraire des efforts pour attirer plus de jeunes dans des rôles qualifiés. Elle a déclaré: «Les dernières données ONS sont un rappel important que les jeunes éprouvent des conditions exceptionnellement difficiles car ils font les premiers pas de leur carrière. Alors que des milliers de jeunes à travers le Royaume-Uni reçoivent leurs résultats GCSE aujourd'hui, une onnes reste sur les employeurs pour aider à promouvoir la mobilité sociale et à créer des voies dans l'emploi à long terme.
«Des initiatives telles que Movement to Work, ce qui a aidé les systèmes BAE à faciliter plus de 950 stages terminés avec plus de 600 d'entre eux pour trouver un emploi avec nous ou d'autres entreprises, montrent que les employeurs ont un impact positif sur les jeunes. Nous devons rester déterminés à poursuivre ces efforts, en considérant les contractions plus larges sur le marché du travail.
«Les apprentissages continuent de jouer un rôle clé dans la création de changements positifs, en particulier pour ceux du marché du travail. Alors que la main-d'œuvre continue de faire face à des défis tels que les nouvelles technologies et les vents contraires économiques, l'augmentation de la variété des opportunités disponibles sera inestimable à long terme – pour les entreprises et les jeunes.»
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a qualifié les chiffres de rappeler «un autre héritage conservateur toxique que ce gouvernement doit réparer».
Il a ajouté: «Sous les conservateurs, trop de personnes ont échoué avec des centaines de milliers de jeunes sont restés sans travail, éducation ou formation. Cela a des conséquences préjudiciables aux perspectives des jeunes – et pour le pays dans son ensemble aussi.
«Avec la garantie des jeunes, des droits à l'emploi plus forts, une stratégie industrielle et des réformes d'apprentissage, le gouvernement a pris un début positif à renverser cela.
«Il est désormais essentiel que cela se traduit par un plan complet et coordonné pour s'assurer que tous les jeunes à travers le pays peuvent accéder à une formation de haute qualité et à un travail décent et bien rémunéré ainsi que des soins de santé en temps opportun et efficaces.
«Retourner davantage de jeunes au travail et à l'éducation doit être une planche centrale de la mission de croissance du gouvernement.»