L'officier de sécurité qui a montré que la vidéo «raciste» gagne 44 000 £ au Tribunal
Un agent de sécurité de l'aéroport d'Heathrow a reçu 44 000 £ pour licenciement injuste après avoir été limogé pour avoir montré une vidéo «raciste» à un collègue.
Jose Gomes a eu 21 ans de service avec les aéroports de LHR et a été élu président du syndicat Unite pour le terminal 3 en mars 2022, prenant en charge le poste de Manoj Dadral.
En mai 2022, Gomes et certains collègues ont fait un certain nombre de plaintes concernant le harcèlement présumé au sein de l'Union à la suite des élections. Cela a également été signalé à la police, et plus tard cette année-là, Dadral a été reconnu coupable de harcèlement.
Dadral a été suspendu et fait sous réserve d'une procédure disciplinaire, puis a soumis deux griefs contre Gomes et ses collègues. L'un d'eux était une «plainte officielle de discrimination raciale» contre Gomes.
La plainte a allégué que Gomes était entré dans la salle de l'Union dans le terminal 3 et avait joué une vidéo sur son téléphone sur «Pourquoi l'Inde est un pays sale».
Il a affirmé que Gomes a dit: «C'est à quoi ressemble votre pays» à une salle d'employés principalement d'origine indienne.
Dadral a également affirmé que Gomes dirait régulièrement: «Si vous serrez la main d'un Indien, assurez-vous de compter vos doigts après». Il a décrit le comportement comme «très offensant et totalement inapproprié».
Après son retour d'une période de vacances, les aéroports de LHR ont demandé à Gomes une réunion de «recherche des faits» pour établir ce qui s'était passé.
Gomes a admis avoir possédé la vidéo, affirmant que c'était « juste quelque chose que j'ai reçu et transmis », ajoutant que ce n'était « pas offensant, plus éducatif ».
Il a également affirmé que la référence et les remarques sur l'odeur n'avaient été dirigés contre personne.
Il a été suspendu et une enquête a été mise en service. Le tribunal a appris que l'enquête a renforcé l'idée qu'il y avait des «factions rivales» opérant dans la succursale de l'Union au terminal 3. Dadral n'a pas été interrogé.
Chloé Finlay, effectuant l'audience disciplinaire après l'enquête, a conclu que Gomes avait montré la vidéo raciste et offensante et dans le contexte d'un environnement toxique « .
Son emploi a été résilié en novembre 2022. Gomes a fait appel, mais la décision initiale a été confirmée.
Cependant, le Tribunal a jugé que «le licenciement dans une affaire comme celui-ci ne peut pas être une réponse automatique régie par une liste des éventuelles infractions à l'inconduite brute».
Les bons antécédents de Gomes dans l'entreprise ont rendu peu probable qu'il refuse, a-t-il ajouté, bien qu'il ait été «naïf dans ses actions et ses paroles».
La politique disciplinaire d'Heathrow a énuméré un certain nombre d'infractions comme une faute grave, mais a seulement déclaré que celles-ci pourraient conduire à des mesures disciplinaires, et non au licenciement, a souligné le panel.
« Notre avis est que la décision de rejeter dans une telle situation, contre 20 ans de service auparavant sans problème, était en dehors de l'éventail de réponses raisonnables qui étaient ouvertes à Mme Finlay et que le licenciement du demandeur était injuste », ont-ils déclaré.
Le tribunal a effectué une déduction polky pour une faute contributive à la sentence, ajoutant que «la contribution du demandeur à son licenciement était plus que triviale, et nous devons effectuer la déduction».
Le Tribunal a ordonné aux aéroports de LHR de verser Gomes une attribution de base de 14 200 £ et une indemnité compensatoire de 29 800 £. Il a également refusé la demande de réintégration de Gomes à l'entreprise, affirmant que cela pourrait avoir «une perspective considérable de conflit».