Lidl pour augmenter le salaire horaire d'entrée de gamme pour 35 000 employés
Le supermarché Lidl GB a annoncé qu'il augmenterait son salaire horaire d'entrée de gamme pour plus de 35 000 employés.
En raison de l'entrée en vigueur du 1er septembre à travers le Royaume-Uni, son taux de rémunération passera de 12,75 £ à 13 £ à l'échelle nationale et à 13,95 £ au fil du temps. Pendant ce temps, les employés de Londres recevront une augmentation de 14 £ à 14,35 £, passant à 14,65 £ au fil du temps. Ces tarifs sont plus élevés que le salaire réel dans tout le pays et le salaire vivant londonien.
Lorsque le soulèvement entrera en vigueur, il sera de la cinquième augmentation de Lidl en deux ans et apportera son investissement dans la rémunération à plus de 70 millions de livres sterling.
La chaîne a introduit une augmentation de salaire pour la dernière fois en mars, où le salaire d'entrée de gamme est passé à 12,75 £ de 12,40 £ et à 13,65 £ en fonction de la durée de service. De nouveaux partants basés à Londres ont vu leur salaire augmenter à 14 £ et 14,35 £ au fil du temps, tandis que le personnel salarié de l'organisation a également reçu des augmentations.
Stephanie Rogers, responsable du peuple en chef de Lidl GB, a déclaré: «Au cours des deux dernières années, nous avons tenu notre place en tant que supermarché à la croissance la plus rapide en briques et en mortier. Ce succès continu est rendu possible en raison des efforts continus de nos employés, y compris des assistants clients, des gestionnaires de quart de travail, des agents d'attaquant et des nettoyants, dont nous sommes très appréciés.
Lidl compte plus de 980 magasins et 14 centres de distribution à travers l'Angleterre, l'Écosse et le Pays de Galles. Ses employés peuvent accéder à une remise en magasin de 10%, à un droit de vacances amélioré, à l'assurance-vie, à la santé volontaire et à l'assurance dentaire, à un programme de vélos pour le travail, un programme d'aide aux employés, une fécondité et un congé de perte de grossesse, un plan de trésorerie de santé, un travail hybride, une assurance médicale privée et un forfait de rémunération de maternité compétitive, qui comprend un cadeau de bébé avant de commencer à congé.
Le rival de Lidl Aldi a annoncé en juillet qu'elle augmenterait le salaire pour ses assistants de magasin à au moins 13 £ de l'heure à partir du 1er septembre. Le taux passera à 14,33 £ dans le M25. Sur la base de leur durée de service, le salaire des assistants des magasins Aldi augmentera encore à 13,93 £ à l'échelle nationale et 14,64 £ dans le M25.