Les médecins appellent à la formation de réforme pour battre l'épuisement professionnel
La frustration face à la formation et au manque de progrès conduit à l'épuisement professionnel parmi de nombreux médecins britanniques, selon le General Medical Council (GMC).
Le rapport du régulateur sur l'expérience des médecins sur le lieu de travail a montré qu'il y avait un lien clair entre les médecins qui ont le contrôle de leur carrière et leur satisfaction à l'égard du travail.
Les médecins qui sont également des formateurs ont signalé certains des plus hauts niveaux d'épuisement professionnel dans la profession. Un sur 10 avait arrêté ou réduit le temps passé en tant que formateur en raison de la pression de la charge de travail, tandis que 39% avaient refusé de prendre des travaux supplémentaires et 20% avaient réduit les heures contractées.
Des spécialistes qui étaient des entraîneurs avaient des expériences toujours plus pauvres que celles qui ne l'étaient pas, a constaté le GMC.
Ils étaient plus susceptibles de lutter contre leur charge de travail (26% des formateurs spécialisés, contre 21% des non-traitants spécialisés), et étaient plus susceptibles d'avoir du mal à fournir des soins aux patients suffisants au moins une fois par semaine (38% par rapport à 30%).
Plus des deux tiers (68%) des médecins généralistes qui sont également des formateurs ont eu du mal à fournir suffisamment de soins aux patients au moins une fois par semaine, contre 58% du GPS non entraînant.
Parmi les médecins qui ne sentaient pas qu'ils pouvaient progresser leur carrière, seulement 33% étaient satisfaits de leur travail, contre 81% de ceux qui sentaient pouvoir progresser.
Le directeur général de GMC, Charlie Massey, a déclaré que les problèmes avec le système de formation actuel ont joué un rôle clé dans la crise de rétention de la profession.
«Comme toute profession, les médecins déçus par leur carrière commenceront à chercher ailleurs. Les médecins doivent être satisfaits, soutenus et voir un avenir plein d'espoir pour eux-mêmes, ou nous pouvons risquer de perdre complètement leur talent et leur expertise», a-t-il déclaré.
Dans l'ensemble, le risque d'épuisement professionnel chez les médecins a réduit en 2024 à 18% étant à haut risque, contre 25% en 2022. Cependant, 23% ont pris congé en raison du stress en 2024, soit presque le double de la proportion en 2019.
Les médecins étaient moins susceptibles de penser qu'ils pouvaient faire progresser leur carrière s'ils avaient des expériences négatives, et 72% ont déclaré que le personnel inadéquat était un obstacle à leur disposition des soins aux patients suffisants.
Le GMC demande que le système de formation soit modernisé pour mieux répondre aux besoins des médecins et des patients.
« C'est quelque chose qui nécessite un effort concerté de l'ensemble du système de santé pour stimuler les changements réels », a ajouté Massey.
«L'amélioration des expériences des médecins et de leur environnement est en corrélation avec les soins améliorés des patients. Il est encourageant de voir des améliorations marginales du bien-être, mais ces progrès doivent être nourris.
«Le système de santé doit capitaliser sur cette élan pour stimuler les améliorations continues, et nos données et connaissances uniques peuvent aider les planificateurs de la main-d'œuvre pour y parvenir. Nous sommes prêts à jouer notre rôle pour aider à façonner un futur déverrouillage du potentiel des médecins, au profit des patients.»
Selon les recherches du GMC, les expériences du GPS étaient généralement pires que celles d'autres groupes de médecins – 44% ont lutté avec la charge de travail, contre 29% de tous les médecins.
Les médecins de formation étaient également plus susceptibles d'être à haut risque d'épuisement professionnel – 23% contre 18% de tous les médecins, et étaient moins susceptibles de dire qu'ils avaient suffisamment accès aux opportunités de développement et d'apprentissage.
Les niveaux de satisfaction et de stress étaient également plus faibles dans les groupes sous-représentés, selon le GMC.
Les diplômés des minorités ethniques avaient des niveaux plus élevés de problèmes de charge de travail que la population globale des médecins (33% par rapport à 29%), tandis que les médecins handicapés qui avaient besoin d'ajustements raisonnables au travail ont signalé des expériences plus pauvres et étaient moins susceptibles de dire qu'ils se sentaient partie d'une équipe de soutien.