Les entreprises se tournent-elles vers des entrepreneurs indépendants pour éviter la montée en puissance?

De plus en plus d'entreprises auraient recherché des entrepreneurs indépendants depuis la hausse de l'assurance nationale des employeurs il y a quatre mois.

Il y a 326 068 emplois pour les travailleurs contractuels répertoriés sur Adzuna, le moteur de recherche d'emploi, un cinquième de plus que début avril.

James Neave, chef de la science des données à Adzuna, a déclaré que les employeurs avaient «de plus en plus favorisé les travailleurs contractuels» depuis que le gouvernement avait augmenté le montant de l'assurance nationale payée par les employeurs. Le taux est passé de 13,8% à 15%, à partir du 6 avril 2025, tandis que le seuil auquel ils commencent a été réduit.

Pour aider les petites entreprises à compenser l'augmentation des coûts de la NIC, l'allocation d'emploi, qui aide les employeurs éligibles à réduire leur responsabilité du NIC, est passé de 5 000 £ à 10 500 £, et le seuil d'éligibilité de 100 000 £ a été supprimé.

Pour un travailleur gagnant le salaire moyen au Royaume-Uni de 39 000 £, les employeurs doivent payer 973 £ supplémentaires par an en NICS.

Neave a déclaré au Times que la préférence croissante des entreprises pour les travailleurs temporaires pourrait refléter une «réaction instinctive à la hausse des coûts de l'emploi», bien qu'il ait ajouté qu'il y avait probablement d'autres facteurs en jeu.

Les entreprises qui se concentrent davantage sur l'embauche d'entrepreneurs plutôt que sur le personnel permanent ont été une caractéristique du marché des emplois depuis deux ans et demi. Neave a déclaré qu'il était généralement plus rapide d'amener un pigiste sur un contrat à durée déterminée alors qu'il y avait également un élément de «essayer avant de vous engager», a-t-il déclaré.

Les grands recruteurs ont blâmé la volatilité géopolitique et économique durable pour les patrons qui ne souhaitent pas s'engager à une augmentation permanente des effectifs. Avec les tarifs de Donald Trump sur les tarifs, les perspectives de nombreuses entreprises ne sont devenues plus incertaines que ces derniers mois.

« (Les embauches temporaires offrent) un peu de flexibilité où quelqu'un n'est pas aussi confiant, donc ils apporteront une température pendant six mois et verront comment cela se passe », a déclaré récemment James Hilton, directeur financier du recruteur Hays.

Neave a ajouté que les propriétaires d'entreprise devaient être conscients que les entrepreneurs étaient «généralement (sur) des taux plus élevés» et pouvaient conduire à «des niveaux de contrôle et de rétention des connaissances dans l'entreprise».

Dans l'ensemble, l'Office for Budget Responsibility (OBR) a estimé que les modifications ajouteront 2% aux coûts de paie des employeurs. Il prévoyait que, au cours de l'année d'imposition de 2025-2026, les entreprises adopteront 60% des coûts plus élevés pour les travailleurs et les consommateurs, via des salaires réels plus bas et des prix plus élevés, et absorbent eux-mêmes 40% dans les bénéfices plus bas.

Adzuna a signalé que les postes vacants au Royaume-Uni avaient atteint 875 546 en juin – la croissance annuelle la plus forte depuis juillet 2022, car les chiffres signalent un «tournant potentiel» pour le marché des emplois.

Les postes vacants mensuels ont également augmenté (+ 1,99%) pour la première fois depuis mars, bien que les listes totales restent en dessous des niveaux pré-pandemiques.