L'absence du personnel des autorités locales en Écosse atteint le niveau record
Le niveau d'absence entre le personnel des conseils en Écosse est à son plus haut niveau jamais enregistré.
Les chiffres publiés par le chien de garde du gouvernement du pays, la Commission des comptes, ont montré le taux d'absence parmi le personnel, à l'exclusion des enseignants, ont atteint une moyenne de 13,9 jours en 2023-24 contre 10,8 jours en 2010-2011.
Au cours de la même période, le taux d'absence des enseignants est passé de 6,6 jours à 7,6 jours.
Le dernier rapport de la Commission a exhorté les conseils à améliorer la planification de la main-d'œuvre, en particulier compte tenu de l'âge du personnel.
Bien que 35% du personnel ait 25 à 44 ans, 27% sont comprises entre 45 et 54, et 29% sont âgés de 55 à 64 ans.
Il y a environ 260 000 travailleurs du conseil en Écosse.
La Commission a déclaré: «En plus de l'augmentation de la demande de services, les conseils sont confrontés à des défis dans le recrutement et le maintien du personnel, et les taux d'absences de maladie sont à un niveau record.
Il a déclaré qu'une meilleure planification de la main-d'œuvre était nécessaire. «De nombreux conseils ont mis en place des initiatives pour relever les défis avec le recrutement et le maintien du personnel, mais des progrès urgents sont nécessaires pour avoir des plans de main-d'œuvre solides en place dans chaque conseil.
«Cela doit: aider la durabilité financière; aborder le bien-être; lien avec les besoins futurs des compétences et conduire de nombreux autres services et rôles partagés dans le secteur public.»
Il a ajouté: « La lutte contre l'augmentation des absences de maladie, l'adoption de l'innovation et de la technologie numérique, et une augmentation du travail collaboratif seront toutes nécessaires pour attirer et conserver le personnel et nous assurer que nous continuons tous de bénéficier d'une main-d'œuvre locale et motivée. »
Jennifer Henderson, membre de la Commission des comptes, a déclaré: « Les conseils doivent fondamentalement réformer la façon dont ils fournissent des services. » Ils devaient «aligner leurs plans de main-d'œuvre existants avec leurs priorités afin qu'ils puissent s'assurer que leurs effectifs sont de la bonne taille et de la bonne forme, et leur personnel a les compétences dont ils auront besoin. En particulier, ils doivent s'assurer que les travailleurs ont les compétences numériques nécessaires à l'échelle des changements à venir.»
Henderson a ajouté que de nombreux conseils répondaient déjà à ce défi et que les organismes locaux apprenaient les uns des autres.
En Angleterre, le taux de maladie des absences pour les employés à temps plein des autorités locales serait actuellement d'environ 8,8% selon l'association des collectivités locales.