Revue lancée dans l'écart de rémunération ethnique du NHS
Un examen indépendant sur l'écart de rémunération ethnique dans le NHS a été lancé par l'Observatoire NHS Race and Health.
L'Université de Surrey travaillera avec l'Observatoire pour entreprendre l'examen, qui est la première enquête de ce type sur les inégalités de rémunération entre les différentes ethnies dans le service.
Le projet de 18 mois se déroulera jusqu'en décembre 2026, examinant les différences de rémunération, de progressions de carrière et de contributions à la pension.
Il tiendra également compte du potentiel de gain financier cumulé entre le personnel de différentes races, ainsi que d'explorer pourquoi ces différences existent et ce qui peut être fait pour y remédier.
Le NHS est le plus grand employeur du personnel ethnique noire, asiatique et minoritaire d'Europe. Mais malgré une main-d'œuvre aussi diversifiée, le personnel issu des minorités ethniques continue d'être sous-représenté dans les groupes de rémunération seniors.
En septembre 2024, 29,5% du personnel de NHS Trusts et des organisations de base provenait d'une formation en minorité ethnique, une augmentation de 136% en septembre 2014. Cependant, seulement 7,9% du personnel dans des rôles de haute direction provenait de milieux de la minorité ethnique.
L'écart entre la représentation globale des minorités ethniques et la représentation du leadership est passé de 12,6% en 2014 à 21,6% en 2024, a indiqué l'observatoire.
Carol Woodhams, professeur de gestion des ressources humaines à l'Université de Surrey, et Doyin Atewologun, professeur honoraire à l'Université d'Exeter et PDG de Leadership and Inclusion Consultancy Delta.
Owen Chinembiri, directeur adjoint de la main-d'œuvre de l'Observatoire de la course et de la santé du NHS, a déclaré: «Le personnel des minorités noires, asiatiques et ethniques continue de faire face à des obstacles en matière de progression de carrière dans le NHS.
«Même s'il y a eu quelques améliorations au cours des dernières années, cela a été lent, inégal et frustrant pour le personnel des minorités ethniques qui est touchée depuis trop longtemps.
«La lutte contre ces inégalités est désormais une question urgente qui nécessite notre compréhension et notre action collectives.
«Cette recherche identifiera les domaines où il y a des lacunes injustifiées dans la rémunération et la progression de carrière, ainsi que de créer des recommandations percutantes qui peuvent être mises en œuvre par le NHS pour réduire et, finalement, éliminer ces inégalités.»
L'année dernière, le gouvernement a déclaré qu'il avait l'intention d'introduire des rapports sur l'écart de rémunération obligatoires pour l'ethnicité et l'invalidité, mais ce n'est actuellement pas une exigence légale.
Le professeur Woodhams a déclaré: « Nous avons recherché des lacunes sur les salaires en milieu de travail pendant de nombreuses années, nous sommes donc ravis de soutenir cet examen vital. C'est une chance de découvrir les causes profondes des disparités ethniques dans la rémunération et la progression du NHS, et d'aider à stimuler un changement significatif et fondé sur des preuves. »
Le professeur Atewologun a ajouté: «Nous nous appuyerons sur notre vaste expérience dans la recherche qualitative et intersectionnelle à travers la santé et d'autres secteurs, pour contribuer à fournir une compréhension plus approfondie des disparités ethniques de rémunération et recommander des actions durables et pratiques pour aider à les résoudre.»
La recherche examinera les neuf agenda pour le changement de bandes de rémunération et la progression du personnel à travers ces groupes. Il examinera également les revenus sur des capacités de carrière et des rôles, en utilisant à la fois des données qualitatives et quantitatives.
Danny Mortimer, directeur général des employeurs du NHS, a déclaré: «La livraison d'un meilleur NHS et d'une nation plus saine nécessite la meilleure utilisation de tous les talents de notre main-d'œuvre: nous ne pouvons pas compromettre cela par la présence d'inégalités et de racisme dans nos lieux de travail.
«Les résultats de cet examen nous aideront à travailler avec nos collègues syndicaux pour améliorer le système de rémunération et la conception des contrats, et nous aideront tous à soutenir les organisations du NHS à travers l'Angleterre pour prendre des mesures pour résoudre les problèmes identifiés par ce travail crucial.»