Les employés fédéraux ont demandé à exprimer des croyances religieuses au travail
La note de Scott Kupor, qui a prêté serment en tant que directrice de l'OPM il y a quinze jours, ordonne aux chefs de départements et d'agences fédéraux de prendre des mesures affirmatives pour protéger l'expression religieuse sur le lieu de travail.
Un travailleur fédéral peut engager un autre dans une discussion polie sur la raison pour laquelle sa foi est correcte et pourquoi la «non adhérente» devrait repenser ses croyances religieuses »- OPM Memo
Il fournit des conseils pour garantir que les employés fédéraux peuvent exprimer leurs croyances religieuses par la prière, les objets personnels, les rassemblements de groupe et les conversations sans crainte de discrimination ou de représailles.
Il demande aux agences d'examiner les politiques internes pour assurer le respect de la loi et l'engagement plus large de l'administration Trump à restaurer la liberté religieuse dans les institutions gouvernementales.
« Les employés fédéraux ne devraient jamais avoir à choisir entre leur foi et leur carrière », a déclaré Kupor. «Ces directives garantissent que le lieu de travail fédéral n'est pas seulement conforme à la loi mais accueillant envers les Américains de toutes confessions. Sous la direction du président Trump, nous rétablissons les libertés constitutionnelles et faisons du gouvernement un lieu où les gens de foi sont respectés, et non mis à l'écart.»
Dans le mémo OPM, Kupor a déclaré que les employés fédéraux «peuvent engager des conversations concernant des sujets religieux avec des collègues, notamment en tentant de persuader les autres de l'exactitude de leurs propres opinions religieuses, à condition que de tels efforts ne harcèlent pas de nature.»
Il a ajouté: «Les employés peuvent également encourager leurs collègues à participer à des expressions religieuses de la foi, comme la prière, dans la même mesure qu'ils seraient autorisés à encourager les collègues à participer à d'autres activités personnelles.»
Un travailleur fédéral, selon le mémo, «peut engager un autre dans une discussion polie sur la raison pour laquelle sa foi est correcte et pourquoi les« non adhérents »devraient repenser ses croyances religieuses».
Cependant, «si les non-adhérents demandent de telles tentatives d'arrêter, l'employé devrait honorer la demande.»
'Shift substantiel'
Stefanie Camfield, directrice des services de ressources humaines chez Engage PEO, a déclaré au Washington Post que bien que la substance des directives de l'OPM diffère peu des administrations précédentes, elle «présente un changement substantiel en ce qu'il encourage les employés à exprimer leurs croyances religieuses au lieu de travail».
Elle a déclaré que les employeurs ont historiquement été invités à maintenir les conversations religieuses au travail au minimum, ajoutant que «plus la religion est autorisée dans le lieu de travail, plus il est probable que des différences d'opinion soient soulevées».
« Dans l'environnement politique actuel, ces types de différences ont un moyen de se transformer en arguments », a déclaré Camfield. «Dans certains cas, cela conduit à une hostilité pure et simple, ce qui rend plus probable qu'un employé se sentira distingué et discriminé pour ses croyances.»
En février, le président Donald Trump a signé un décret intitulé Éradiquant les préjugés anti-chrétiens, qui visaient à «protéger les libertés religieuses des Américains et mettre fin à l'arme anti-chrétienne du gouvernement».
Il a souligné comment le premier amendement et diverses lois fédérales protègent la pratique religieuse et interdisent la discrimination et les crimes de haine fondés sur la religion.
Trump a accusé l'administration Biden d'un «schéma flagrant de cibler des chrétiens pacifiques, tout en ignorant les infractions violentes et anti-chrétiennes», ajoutant que le ministère de la Justice cherchait à «retirer la foi dans la place publique» en emprisonnant près de deux douzaines de chrétiens pro-vie paisibles pour prier et démontrer les installations extérieures d'avortement.