Les réformes des salaires de maladie «livrer 2 milliards de livres sterling» – TUC
Les réformes de la rémunération malade étant présentées par le projet de loi sur les droits de l'emploi pourraient offrir des avantages de plus de 2 milliards de livres sterling à l'économie britannique, suggère l'analyse du TUC.
Le nouveau réglementation sur les salaires de malades entre en vigueur en avril prochain donnera aux employés le droit de réclamer un salaire statutaire de maladie dès le premier jour de la maladie, et 1,3 million des plus bas salariés auront droit à 80% de leur salaire hebdomadaire.
Analyse de WPI Economics, commandée par le TUC, projette que les avantages pour les employeurs seront d'environ 2,4 milliards de livres sterling, tandis que les coûts pour les entreprises seront de 425 millions de livres sterling.
Cette projection est basée sur l'hypothèse selon laquelle un droit de jour au SSP contribuera à réduire l'absence de maladie, à limiter la propagation de la maladie au travail et les employés se rétabliront plus rapidement et retourneront au travail.
Le TUC fait également valoir qu'un meilleur soutien aux travailleurs malades augmentera la productivité et réduira le roulement du personnel car les employés seront en mesure de mieux gérer leur santé lorsqu'ils prendront des congés.
Les réformes bénéficieront également au sac public, selon le TUC. L'augmentation des recettes fiscales et la baisse des paiements de sécurité sociale fourniront 800 millions de livres sterling supplémentaires à l'Échiquier, prévoit l'analyse, tandis que la réduction de l'inactivité économique due à la maladie ajoutera 700 millions de livres sterling par an.
Le récent examen du travail de la Grande-Bretagne a révélé que le Royaume-Uni est la seule économie avancée où l'inactivité économique augmente.
Le TUC a déclaré que la période d'attente actuelle pour le SSP de trois jours avait signifié que de nombreux travailleurs éligibles avaient été forcés de se passer de salaire pour les premiers jours de maladie, tandis que des millions d'autres ont manqué parce qu'ils ont gagné trop peu pour se qualifier.
Les réformes «empêcheront des millions de personnes face à un bord de falaise financière en cas de malade», a déclaré le secrétaire général du TUC, Paul Nowak.
«Avec des droits de rémunération malades dès le premier jour de maladie, les travailleurs sauront qu'ils peuvent prendre le temps dont ils ont besoin pour se remettre sans avoir besoin de se précipiter au travail.
«C'est bon pour les affaires et l'économie plus large aussi. Une main-d'œuvre plus saine et plus heureuse est une main-d'œuvre plus productive.
«La mise à la disposition d'un salaire statutaire de maladie à la disposition de tous les travailleurs – et du premier jour – montre pourquoi le projet de loi sur les droits de l'emploi du gouvernement est si important.»
Malgré son soutien aux réformes, le TUC fait campagne pour que le gouvernement augmente le taux de SSP.
Bien que le gouvernement supprime le seuil de bénéfice inférieur, ce qui signifie que de nombreux autres travailleurs seront admissibles, le taux lui-même restera à un niveau similaire au taux forfaitaire actuel de 118,75 £, ou 80% des salaires hebdomadaires, selon la même chose.
Matthew Oakley, fondateur et directeur de WPI Economics, a déclaré: «L'absence de maladie coûte l'économie – aussi simple que cela – et cela affecte gravement les travailleurs en termes de revenus perdus.
«L'amélioration de la rémunération malade permettrait aux gens de prendre le temps qu'ils ont besoin pour récupérer et réduire le nombre de personnes qui prennent des congés de maladie prolongés, stimulant le flux de travailleurs malades sur les avantages hors travail et stimulant la productivité.
«Alors que le gouvernement cherche de nouvelles idées pour donner au Royaume-Uni un avantage concurrentiel, une refonte de rémunération en maladie et de meilleures incitations pour les employeurs à investir dans la santé au travail devraient être au centre et au centre.»