Le personnel universitaire doit frapper les bordures de travail hybrides
Des centaines de membres du personnel de l'Université de Liverpool doivent mettre en scène des grèves supplémentaires dans leur différend sur les arrangements de travail hybrides.
Plus de 340 membres du personnel des services professionnels seront en grève le 14 août (Journée des résultats de niveau A) et du 16 au 19 septembre, lorsque l'université devrait accueillir des étudiants nouveaux et de retour.
De nombreux membres du personnel sont impliqués dans les cérémonies de remise des diplômes et la confirmation des lieux et la compensation pour la consommation de nouveaux étudiants en septembre. Les cérémonies seront également affectées par une interdiction des heures supplémentaires, convenu par les membres d'Unite.
Le différend a commencé après que Unite accusé les gestionnaires de ne pas avoir consulté suffisamment sur les modifications des dispositions de travail hybrides.
L'université a déclaré qu'elle avait offert un «emploi progressif» pour donner aux collègues «la flexibilité et le choix» et soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Mais en vertu des modifications, le personnel devrait maintenant augmenter sa proportion de temps de travail sur le campus de 40% à 60%.
L'officier régional Unite, Sam Marshall, a déclaré: «D'autres perturbations sont entièrement de fabrication de l'Université de Liverpool.
«Nous exhortons la direction de l'Université de Liverpool à maintenir le statu quo et à travailler avec Unite pour trouver une solution flexible et adaptée à l'usage.
«Nous avons l'intention de continuer à défendre nos membres jusqu'à ce que cela se produise.»
En juin, l'université a déclaré: «De nombreux membres du personnel passent déjà tout ou la plupart de leur temps de travail sur le campus et le changement à au moins 60% pour ceux qui travaillent dans leur temps à domicile visent à trouver le bon équilibre en tant que fournisseur d'enseignement supérieur en face à face.»
Le secrétaire général de Unite, Sharon Graham, a déclaré: «Ce diktat lourd est inacceptable de la direction de l'Université de Liverpool et a été fait sans aucune réflexion concernant l'effet que cela aura sur le bien-être, la santé et la vie personnelle de nos membres travailleurs.
«Le syndicat ne défendra pas de tels changements nuisibles dans les conditions de travail de nos membres et continuera de leur apporter notre plein soutien à mesure que ce différend se poursuit.»