Les expériences de racisme des professionnels de la télévision noire sont rivées, dit le rapport

Plus de neuf professionnels de la télévision noire sur 10 ont connu des préjugés ou une discrimination, selon une recherche dirigée par l'Université Aston.

Son rapport, Black In Focus, a interrogé 164 professionnels de la télévision à mi-carrière sur leurs expériences dans l'industrie. Quatre-vingt-douze pour cent ont déclaré avoir connu des micro-agressions au travail, comme leur nom étant mal prononcé ou confondu avec un chauffeur de taxi.

Les répondants ont déclaré que les efforts d'entrée de gamme autour de la diversité conduisaient un changement positif, mais beaucoup les considéraient comme «performatifs», car il n'y a pas assez de progrès authentiques aux niveaux de carrière moyen à senior.

Huit sur 10 ont déclaré que leur carrière à la télévision avait eu un impact négatif sur leur bien-être et que 74% ont déclaré qu'ils avaient été ignorés ou exclus au travail. Quatre-vingt-onze pour cent n'avaient pas d'amis de la famille dans l'industrie, ce qui signifie qu'ils étaient bloqués par des opportunités que d'autres avec ces liens pourraient avoir.

Beaucoup ont déclaré avoir été étiquetés comme des «embauches de diversité», avec celles du patrimoine noir-caribéen le plus gravement.

Plus de la moitié (53%) ont estimé que la diversité et l'inclusion étaient restées inchangées ou aggravées au cours des 10 dernières années. Ce pourcentage était plus élevé pour les professionnels noirs plus âgés – seulement 28% des plus de 55 ans pensaient que D&I s'était amélioré.

Seulement 34% des femmes professionnelles noires ont trouvé leur lieu de travail inclusif.

L'un d'eux a dit: « Les régimes de diversité ne changent pas beaucoup s'ils ne s'attaquent que le bas de la hiérarchie. Je suis fatigué de voir des coureurs noirs et des assistants aux cadres et aux écrivains blancs; bien qu'il soit bon qu'ils prennent le pied dans la porte, c'est un stéréotype ennuyeux de l'imagination coloniale. »

Les chercheurs ont constaté que les professionnels de la télévision de la classe ouvrière noirs étaient «doublement touchés» par les inégalités de l'industrie. Quarante-trois pour cent des professionnels noirs issus de fond ouvrière ont estimé que le soutien pour eux dans l'industrie était insuffisant.

De nombreux répondants ont estimé que la dépendance du secteur à l'égard des réseaux informels, ou «le club», était un bloqueur. Ils ont décrit une culture de la similitude récompense qui était associée à la classe blanche et à la classe moyenne.

Le groupe de recherche, dirigé par Helen Wood, professeur de médias et d'études culturelles à l'Université Aston, a fait un certain nombre de recommandations d'amélioration.

Pour aider aux goulots d'étranglement de carrière, ils suggèrent de développer un programme national de bourses pour offrir une formation en leadership, un ombrage de travail et une exposition à la mise en service via une base de données centralisée de professionnels noirs.

Ils recommandent que les initiatives de diversité s'éloignent des programmes d'entrée de gamme vers des changements plus structurels, avec des processus clairs et des processus de promotion formalisés. Cela signifie un éloignement du recrutement informel basé sur le réseau.

En outre, les sociétés de télévision devraient établir des politiques de harcèlement de tolérance zéro pour lutter contre le racisme, y compris les mécanismes et sanctions de reporting indépendants, une formation en leadership inclusive et l'offre de ressources de santé mentale spécifiquement pour les professionnels noirs.

Nadia Afiari et Annika Allen Gray, fondatrices de Black Leaders in TV, qui ont soutenu la recherche, a déclaré: «Les résultats indiquent clairement que, pour que la télévision britannique reflète vraiment son public diversifié et déverrouille l'innovation créative, l'industrie doit aller au-delà des efforts de diversité de surface.

«Il doit y avoir un soutien en place pour les professionnels noirs, une plus grande transparence dans le recrutement et la progression et un changement fondamental vers des cultures de travail inclusives et équitables.»