Le secret salarial des entreprises signifie «ils perdent les talents»
Les deux tiers des demandeurs d'emploi ne postuleront pas aux rôles sans le salaire répertorié selon de nouvelles recherches.
Deux personnes sur trois (64%) au Royaume-Uni ont déclaré qu'elles ne postulent probablement pas pour un rôle si aucun salaire n'était répertorié.
L'enquête auprès de 2 003 personnes, menée par l'agence de communication B-CORP Jack & Grace, qui mène une campagne pour améliorer la transparence, a également trouvé plus de moitié (58%) des répondants seraient disposés à partager leur propre salaire si cela contribuerait à réduire les inégalités de salaire – un chiffre qui atteint 62% parmi 16 à 34 ans.
Les données indiquent un changement clair des attitudes, en particulier chez les jeunes travailleurs, qui s'attendent de plus en plus à l'ouverture autour de la rémunération en standard.
Une personne sur quatre (41%) a découvert qu'un collègue dans le même rôle ou similaire a été payé différemment – un chiffre qui a atteint 58% chez les jeunes milléniaux (âgés de 25 à 34 ans).
La campagne #saythepay met en lumière les entreprises pionnières déjà engagées dans la transparence des salaires avec un mur de renommée dédié – notamment le London Wildlife Trust, Coop et Good Energy.
Bien que la transparence des salaires des demandeurs d'emploi devienne une obligation légale dans l'UE en 2026, aucune exigence de ce type n'existe au Royaume-Uni. La campagne exhorte les employeurs britanniques à ouvrir la voie à l'adoption de la pratique de rémunération transparente maintenant.
Laura Chambers, co-fondatrice de Jack & Grace, a déclaré que les données avaient envoyé un «message clair».
«Nous sommes fiers de faire partie d'une communauté d'employeurs qui ouvrent la voie de la transparence des salaires. Nous appelons maintenant toutes les organisations à nous rejoindre – faisons de l'équité la norme.»
L'été dernier, il a été constaté que moins de la moitié des entreprises dont le siège social étaient prêtes à répondre aux exigences de la directive de transparence des salaires de l'Union européenne, qui entre en vigueur, entre dans les pays de l'UE en juin 2026.
L'étude de transparence de la société de services professionnels AON de plus de 200 entreprises a constaté que seulement 9% des répondants ont déclaré qu'ils étaient «prêts» à la transparence des salaires.
De nombreuses grandes entreprises basées au Royaume-Uni seront affectées par la directive malgré le fait que le Royaume-Uni ne soit pas dans l'UE.