Les ministres desservent les propositions d'incendie et de réembauche dans le projet de loi sur les droits de l'emploi
Les propositions d'incendie et de réembauche dans le projet de loi sur les droits de l'emploi sont modifiées par des ministres pour offrir aux employeurs un peu plus de latitude.
Dans ce qui est considéré comme une intervention de la 11e heure – le projet de loi est désormais au stade du rapport à la Chambre des Lords – le gouvernement a ajouté des nuances à ses propositions originales, ce qui a radié la pratique du feu et de la réembrassement.
À l'origine, le projet de loi rendait automatiquement injuste de rejeter un employé pour refuser toute variation à son contrat d'emploi, ou pour permettre à un employeur de les réengager (ou un autre) en vertu d'un contrat varié pour sensiblement le même rôle.
En vertu du nouvel amendement, cela ne s'appliquera que si un employeur cherche à faire une «variation restreinte».
Ceci est défini comme tout changement dans le contrat d'un employé qui réduit le salaire, modifie les mesures de rémunération basées sur le rendement, affecte les pensions, modifie les heures de travail ou les changements ou réduit les congés. Il couvrira également l'inclusion de clauses de variation qui permettent de tels changements sans le consentement de l'employé (bien qu'il semble que les clauses existantes soient peu susceptibles d'être affectées).
Amy Wren, avocate principale de Farrer & Co a écrit que l'approche révisée semblait concentrer les garanties les plus strictes sur les changements contractuels qui étaient les plus sensibles à une mauvaise utilisation et étaient les plus susceptibles d'avoir un impact sur les travailleurs vulnérables. Ce changement devait avoir un impact considérable sur les employeurs souhaitant mettre en œuvre de tels changements.
En vertu des modifications, ce qui devrait devenir loi parce que l'amendement provient du gouvernement lui-même, le licenciement ne sera pas automatiquement injuste si la variation contractuelle proposée n'est pas «restreinte». Cela comprend des changements tels que le lieu de travail d'un employé ou les tâches. L'avocat de l'emploi, Darren Newman, a écrit que cela signifiait le licenciement pour avoir refusé d'accepter un nouvel emplacement ne serait pas automatiquement injuste, ce qui avait été la législation auparavant.
L'une des modifications apportées aux dispositions du feu et de la réembauche concerne spécifiquement les organisations du secteur public. Actuellement, a déclaré Newman, la seule exception à la règle que le licenciement pour avoir refusé d'accepter une variation restreinte est automatiquement injuste est que l'employeur était confronté à des «difficultés financières» qui ont affecté sa capacité à poursuivre ses activités.
Il a été souligné depuis la publication du projet de loi que cela exclut effectivement les organismes du secteur public tels que les autorités locales. Ils peuvent être confrontés à des difficultés financières – mais cela ne les amènerait pas à faire faillite et à fermer. En vertu des modifications, l'exception s'appliquera lorsque les difficultés financières «affectent la durabilité financière de l'exécution des fonctions statutaires de l'employeur».
Luke Bowery, associé dans l'équipe d'emploi du cabinet d'avocats britannique Burges Salmon, a déclaré que les modifications «tempéreront l'impact des employeurs des dispositions initiales. Bien que les amendements proposés au projet de loi offriront toujours aux employés une protection très importante de cette pratique, la possibilité pour les employés de veto à tous les modifications contractuelles ait été réduit.»
Il a ajouté: « La meilleure façon pour l'employeur et l'employé de répondre à la nécessité d'un changement contractuel est de demander un accord par la consultation. Lorsque cela n'est pas possible, les amendements proposés par le gouvernement voient toujours des employés offerts de protection très importants contre les incendies et la réembrassement où les employeurs cherchent à changer les éléments principaux du contrat d'emploi, notamment la rémunération, les pensions, les heures de travail. »